Проблема графика работы - правомерно ли изменение сменного графика без согласия работника?

Работа, выполняемая по инициативе работодателя сотрудником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, признается сверхурочной. Она компенсируется повышенной оплатой в соответствии со ст. 152 ТК РФ либо, по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха.

Переработка оплачивается не более 120 часов в год, остальное может взяться отгулами

Здравствуйте.

Неиправомерны, если вы не согласны.

Так как, согласно ТК РФ Статья 72. 'Изменение определенных сторонами условий трудового договора.", установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Здравствуйте Виктория!

На эти и подобные вопросы мы отвечали многократно

По большому счету у вас никакой переработки нет

Почему?

Потому, что при сменной работе учет рабочего времени ведется в соответствии со ст.104. Суммированный учет рабочего времени ТК РФ

Что это означает?

А означает то, что работодатель может скорректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы.

Этот учет рабочего времени применяется, когда не представляется возможным соблюсти недельную норму рабочего времени.

правомерны ли действия работодателя без моего согласия переводить меня на четыре смены?

Режим рабочего времени в организации устанавливает работодатель, он прописывается и утверждается в правилах трудового распорядка либо указывается в в трудовом договоре.

Изменить график работы без согласования с работником можно только при проведении в компании организационных и технологических изменений. В остальных случаях, согласно ст. 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ТК РФ нужно договариваться.

Что в Вашем случае?

Если ваше производство, неважно какое, работает в непрерывном круглосуточном режиме, то изменение графика работы работодатель всегда может оправдать необходимостью соблюдения технологических условий. В этом случае, увы, но ваше согласие не потребуется при условии, как я уже указал, соблюдения нормы рабочего времени в пределах его суммированного учета

Здравствуйте, Виктория! Нет, не может. В одностороннем порядке нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.