Незаконные действия работодателя - требование отработать не отработанные часы в графике 2/2, отказ в оформлении сменного графика и перевод с понижением в должности
Вопрос №7640175
из г. Москва
опубликован 09.08.2015, 11:41
опубликован 09.08.2015, 11:41
Работодатель регулярно требует отрабатывать оплаченные и не отработанные часы в графике 2/2. Дело в том, что трудоустроены сотрудники по графику 5/2 (что прописано в трудовом договоре) а по факту работают в графике 2/2. Все больничные и отпуска так же приходится отрабатывать, работодатель объясняет это так: тебе оплатили одно кол-во часов, на работе ты был другое кол-во часов. При просьбе оформить официально на сменный график - ответили отказом так как в организации видите ли не предусмотрен сменный график, в просьбе перевести на график 5/2 так же отказ - только с понижением в должности. Законны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомерно ли работодателю подводить количество отработанных часов по графику 5/2, несмотря на мой график 2/2?
В данной ситуации должно ли быть прописано в трудовом договоре каждого сотрудника, какой у него график.
Дорабатывать ли сотрудникам часы при работе по графику 2/2/3?
Может ли работодатель приводить количество отработанных часов к графику 5/2, при условии работы 2/2?
Проблема идентификации сотрудников в сменных графиках работы
Нарушение графика работы - последствия для работодателя и методы подтверждения работы в другом графике
Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности
Проблема ночного графика операторов кол-центра - некоторые отказываются работать в этот период
Изменение графика работы и сроки предупреждения - права и действия работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут