Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Угрожают сделать мобильным сотрудником, убрать смены с основной точки работы.

Вопрос №24899227 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.02.2026, 18:29

Работаю в магазине продавцом - консультантом. Произошёл конфликт на личной основе с управляющим данной точкой, в следствии чего он заявил мне, что со следующего месяца сделает меня мобильным сотрудником (подразумевается, что я буду работать смены на других точках сети) на другие магазины, также сократит число смен на моей прикреплённой точке по трудовому договору. График является скользящим. В договоре увидел графу для проставления галочек, особый характер работы: подвижный, разъездной, в пути, другой характер, галочки в них ОТСУТСТВУЮТ.

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горбунова Инга Викторовна

Юрист Нижний Новгород, стаж 15 лет

4.9 1111 отзывов

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить ваши трудовые функции или место работы.

Перевести вас на другую точку, либо сделать "мобильным сотрудником", можно только с вашего письменного согласия (ст. 72 ТК РФ).

2. Изменение графика и числа смен

Смена графика работы и сокращение количества смен также не может происходить в одностороннем порядке, если это ухудшает ваши условия труда или влияет на размер заработной платы. Для подобных изменений работодатель обязан:

Уведомить вас письменно не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

Обосновать необходимость таких изменений (например, изменились организационные условия или технологии труда).

Предложить вам новую редакцию условий труда, с вашим письменным согласием.

09.02.2026, 18:33

Задать вопрос юристу

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

Не подскажите, не нашёл прямого ответа на вопрос. В случае сокращения смен, сколько работодатель ОБЯЗАН мне предоставить?

09.02.2026, 19:08

Спросить юриста

Лурье Полина Анатольевна

Юрист из города Петрозаводск, стаж 10 лет

4.8 818 отзывов

Сокращение смен за месяц в целом приводит к установлению неполного рабочего времени без Вашего на то согласия, хотя работодатель обязан Вас обеспечить работой на целую ставку, т.е. Вы в месяц должны отработать по часам нормальное количество часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе. Если оплата будет меньше, то есть повод обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой.

09.02.2026, 19:44

Спросить юриста

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

8 800 505-91-11

Юрист из города Краснодар

4.9 2836 отзывов

Если в трудовом договоре не указано, что работа разъездная или мобильная, работодателю нельзя без вашего согласия переводить вас на другие точки; изменение условий работы такого рода требует согласия сотрудника или оформления перевода по ТК РФ.

09.02.2026, 18:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лурье Полина Анатольевна

Юрист из города Петрозаводск, стаж 10 лет

4.8 818 отзывов

Если договоре в графе "Место работы" указан адрес конкретного магазина, то работодатель не вправе Вас направлять в другие точки. Если же указан просто город, то да, может поставить смены в любом магазине по указанной территории.

09.02.2026, 19:29

Спросить юриста

Арзуманян Раксана Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 10 лет

4.9 1556 отзывов

Без вашего согласия сделать вас «мобильным» сотрудником нельзя, так как в договоре не зафиксирован такой характер работы. Любое давление — повод для жалобы в Трудовую инспекцию.

09.02.2026, 19:39

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 26126 отзывов

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности

10.02.2026, 00:30

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Угрожают сделать мобильным сотрудником, убрать смены с основной точки работы.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы