
Как уволить сотрудника срочного договора в отсутствие основного сотрудника и при больничном временного сотрудника, если основной сотрудник планирует вернуться на работу раньше запланированной даты?
опубликован 24.01.2017, 17:18
Как уволить сотрудника с которым заключен срочный трудовой договор на время отпуска без содержания основного сотрудника, если основной сотрудник хочет выйти на работу раньше срока, указанного в заявлении ранее, а временный сотрудник находится на больничном?
Если увольнение будет по инициативе работодателя, то только после выхода работника из больничного. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске-ст. 81 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте, Ольга Викторовна.
Уволить сотрудника, в период его нахождения на больничном, Вы не сможете.
Только после того, как он закроет больничный лист.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 453 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
