Каковы права госслужащей в отпуске по уходу за ребенком при увольнении основного сотрудника?
опубликован 28.06.2013, 18:11
Я госслужащая, со мной заключен срочный служебный контракт. В данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, основной работник увольняется, а меня хотят уволить одним числом с основным работником. Имеет ли на это право работодатель?
Наталья, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Нарушение прав госслужащей - законность прекращения служебного контракта при уходе основного работника
Правомерность увольнения работника, замещающего основного сотрудника в отпуске по уходу
Увольнение работника на больничном по истечении срочного трудового договора
Возможно ли уволить временного работника, замещающего основного работника во время его отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Будет ли это основание расторжения моего срочного контракта?
Возможно ли увольнение во время отпуска по уходу за ребенком при окончании срочного трудового договора
Можно ли продлить срочный договор с временным работником при отпуске основного работника по уходу за ребенком?
Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком в связи с выходом основного работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут