Нарушение прав госслужащей - законность прекращения служебного контракта при уходе основного работника

Вопрос №17953853 из г. Барнаул
опубликован 07.11.2020, 16:59

Я госслужащая, со мной заключен срочный служебный контракт на на время отсутствия основного работника (находится в отпуске по уходу за ребенком). Я сама у шла в декретный отпуск с этой должности. Сейчас ребенку моему 2 года. Основной работник уволился, не выходя на работу, т.е. событие прекращения со мной служебного контракта не наступило. Со мной прекратили служебный контракт в связи с ее увольнением. Должны ли были продлить со мной контракт в данном случае при условии что я не проходила конкурс на включение в кадровый резерв (его не объявляли)? Нарушены ли мои права?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Екатерина!

Исходя из описания ситуации увольнение неправомерно. Но для более полного и детального ответа нужно, конечно, изучить Ваш контракт.

07.11.2020, 17:29
Оценка автора вопроса:
Спасибо за вашу работу!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 30 минут

Барнаул - онлайн услуги юристов