Борьба за уход по сокращению - какие варианты у работника после отказа от новой должности

Вопрос №2490368 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 28.06.2013, 23:10

2 мая 2013 получила уведомление о сокращении моей должности зам. директора. Я подписала, что ознакомлена и отправила в отдел кадров, затем 02.06 мне предложена должность директора, я написала заявление на согласие на эту должность, через 2 недели прислали приказ где я поставила подпись, что ознакомлена с с новым окладом. 25.06. написала заявление, что прошу отозвать мое заявление на новую должность. Мне отказали, сказали уйдете по собственному желанию. Варианты есть? Можно как-то бороться чтобы уйти все-таки по сокращению?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22472 отзывa

Уважаемый Сергей !

Все вопросы, связанные с сокращением работников, регулируются статьями 81, 180, 178, 179 Трудового кодекса РФ (далее ТК) и не только.

Ваш работодатель в данном случае выполнил условие статьи 180 ТК, а Вы согласились с предложенной Вам новой должности (кто же от директорской должности откажется).

Так что сокращение для Вас завершилось можно сказать успешно, чему и радоваться нужно.

Вы написали заявление о переводе Вас на предлагаемую должность, работодатель издал приказ, ознакомил Вас с ним. Так что Вы обязаны в этом случае РАБОТАТЬ...

Или Вы вправе уволиться по собственному желанию, уведомив своегоь работодателя согласно статьи 80 ТК не менее чем за две недели до даты увольнения.

А если Вы являетесь директором юридического лица, то уведомить работодателя об увольнении Вы обязаны согласно статьи 280 ТК не позденее, чем за один месяц до даты увольнения. А за это время при желании работодатель сможет уволить почти любого руководителя по иным основниям, установленным ТК.

Удачи Вам.

28.06.2013, 23:36

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 25 минут