Как отозвать согласие на изменение должности и уволиться по сокращению при реорганизации на предприятии?
опубликован 11.06.2021, 08:24
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но отпуск уже на исходе. 19 июня ребенку исполняется три года. На предприятии происходит реорганизация и связи с этим было получено уведомление об этом. Потом 31 мая я была приглашена и подписала уведомление на согласие на предлагаемую должность с 21 июня, но должность ниже, чем та, на которой я работала до рождения ребенка. Подписывая согласие мне руководитель сказал, что в случае отказа от предложенной должности я окажусь за штатом и мне всё равно придется уволиться. Через неделю 7 июня после подписанного уведомления о согласии предложенной должности я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 18 июня. В данный момент можно ли отозвать свое согласие которое подписала в уведомлении и заявление по собственному желанию и чтобы меня уволили в связи с тем, что моя занимаемая должность сокращается? Как грамотно отозвать подписанное и уволиться по сокращению?
Ст 80 тк рф предусматривает отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте.
Отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию Вы можете в любое время до истечения срока предупреждения, если работодатель за это время не нашел другого сотрудника.
Добрый день! В рассматриваемом случае подайте работодателю два заявления: 1 заявление об отзыве согласия, 1 заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. На своих экземплярах должна остаться отметка работодателя о регистрации данных заявлений.
Данные заявления оформляются в свободной форме, можно использовать такую формулировку: "Я отзываю свое заявление об увольнении по собственному желания в связи...". Проставляется дата и Вами подписывается.
Отозвать заявление на увольнение по собственному желанию можно в течение всего срока действия предупреждения (2 недели). Сотрудник вправе произвести отзыв даже в последний рабочий день в порядке 80 ТК РФ. Удачи.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Междуреченск
Похожие вопросы
Отказ от предложенной должности перед сокращением - что будет с выплатами и со статусом сотрудника?
Возможность увольнения по сокращению штатов без ожидания окончания срока действия уведомления - наличие соответствующего приказа
Трудовой спор - ограничения увольнения по сокращению штатов после подписания уведомления
Когда вступает в силу сокращение: после 2 месяцев с момента уведомления или после окончания отпуска?
Как уволиться по сокращению штатов с сохранением отпуска - советы и рекомендации
Борьба за уход по сокращению - какие варианты у работника после отказа от новой должности
Получив уведомление о сокращении должности, что делать в отпуске по уходу за ребенком?
Сокращение должности при реорганизации
Необходимость изменения уведомления о сокращении работника и обязанность работодателя ознакомить сотрудника с новыми датами
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут