Законно ли начислять подработку от оклада без учёта доплат?

Доброго времени Татьяна!

Нет, действия заведующей в вашем случае незаконны.

Подработка должна оплачиваться пропорционально окладу по той должности, за которую вы выполняли работу (воспитатель на логогруппе), с учетом всех ваших надбавок и доплат, включая выслугу лет, квалификацию и стимулирующие выплаты.

Заработная плата за работу по совместительству (или подработку в пределах одной организации) рассчитывается исходя из оклада по выполняемой должности и объема работы, с учетом всех выплат, предусмотренных системами оплаты труда у работодателя (ст. 150.1 ТК РФ и ст. 135 ТК РФ).

Заведующая не вправе искусственно занижать базу, привязывая ее к вашему основному окладу старшего воспитателя (8540 руб.), когда оклад воспитателя — 16 000 руб. за ставку.

Что учитывается

Оклад по новой должности: За 0,65 ставки воспитателя — это 0,65 × 16 000 = 10 400 руб. (голый оклад).

Доплаты: Выслуга лет, сельская местность (если применимо), квалификация и стимулирующие — начисляются на этот оклад в том же проценте, что и по основной работе.

Пример расчета: Если ваши доплаты составляют, скажем, 30–50% от оклада, то итоговая сумма подработки будет значительно выше, чем просто 0,65 × 8540 руб.

Ваши действия

Запросите письменный расчет подработки и приказ о ней.

Обратитесь в профсоюз сада или комиссию по трудовым спорам.

При отказе — жалоба в трудовую инспекцию (через Госуслуги) или прокуратуру. Срок исковой давности — 3 месяца с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Здравствуйте! В вашем вопросе кроются сразу два важных юридических аспекта: расчет от «базового» оклада и учет компенсационных/стимулирующих выплат.

​1. От какого оклада должны считать?

​Если вы подрабатываете воспитателем на логогруппе (0.65 ставки), то расчет должен идти от оклада, предусмотренного штатным расписанием именно для должности воспитателя, а не от вашего оклада старшего воспитателя.

​Если ставка воспитателя — 16 000 руб., то базой для расчета ваших 0.65 должны быть именно эти 16 000 руб. Использование вашего оклада (8540 руб.) как базы для расчета работы по другой должности незаконно.

​2. Учет доплат и надбавок (Постановление КС РФ)

​Это самый важный момент. Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П и более поздним разъяснениям:

​Оплата работы, выполняемой в порядке совмещения (или сверхурочно), должна исчисляться с учетом всех составляющих частей заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

​Сельские, выслуга лет и квалификационная категория — это выплаты, которые относятся к вашей квалификации и условиям труда. Они должны начисляться на весь объем выполняемой работы.

​3. МРОТ

​Помните, что ваша заработная плата за фактически отработанное время (с учетом всех надбавок, но до вычета НДФЛ) не может быть ниже МРОТ в пересчете на отработанную ставку.

​Что вам делать:

​Запросите расчетный листок и внимательно посмотрите, как именно зафиксирована подработка: как «совмещение профессий» (ст. 60.2 ТК РФ) или как «внутреннее совместительство» (отдельный трудовой договор).

​Напишите заявление на имя заведующей с просьбой разъяснить порядок начисления: «Прошу пояснить, на основании каких нормативных актов при расчете оплаты за работу воспитателем (0.65 ставки) в качестве базы используется оклад по должности старшего воспитателя, а не оклад по фактически замещаемой должности воспитателя, и почему не учитываются обязательные выплаты (сельские, стаж)».

​Если ответ вас не удовлетворит — смело обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Педагогические работники часто выигрывают такие споры, так как суды сейчас жестко стоят на стороне учета всех надбавок при любых переработках.

Здравствуйте, Татьяна!

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с приказом о возложении на Вас обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы и дополнением к трудовому договору.

Дело в том, что многое зависит от формулировок в этих документах, поскольку в соответствии со статьями 151 и 60.2 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Также Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Но предварительно рекомендую направить письменную претензию (заявление) заведующей, изложив свои требования и дав срок для их удовлетворения. Довольно часто такая претензия способствует урегулированию спора на досудебной стадии.

На будущее - в аналогичных случаях требуйте, чтобы порядок оплаты был четко конкретизирован в приказе. При невыполнении Ваших требований - Вы вправе отказаться от подработки.

Всего Вам доброго

Заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат (статья 129 Трудового кодекса РФ). При расчете заработной платы, в том числе за подработку, должны учитываться все установленные для работника выплаты, если иное не предусмотрено законодательством или локальными нормативными актами.

В вашем случае, помимо оклада, вам положены доплаты за выслугу лет, сельские, квалификацию и прочие стимулирующие выплаты. Эти выплаты являются частью вашей заработной платы и должны учитываться при расчете оплаты за подработку. Если заведующая рассчитывает оплату подработки, исходя из "голого" оклада, не принимая во внимание установленные надбавки и доплаты, это является нарушением трудового законодательства.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, а также стимулирующих выплат, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, все установленные вам доплаты и надбавки должны быть учтены при расчете оплаты за подработку. Если заведующая игнорирует эти выплаты, она нарушает ваши права.

Размер оплаты труда должен соответствовать условиям, прописанным в трудовом договоре и других документах, регулирующих систему оплаты труда в вашей организации.

Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает, что заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат). Это закреплено в статье 129 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте

статья 93 Трудового кодекса РФ («Неполное рабочее время»). Согласно ей, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

Также есть информация о том, что если начисленная зарплата работника за месяц меньше установленного МРОТ, работодатель обязан сделать доплату до минимального уровня оплаты труда. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ по России составляет 27 093 рубля в месяц.

При проверке соответствия зарплаты работника требованиям закона необходимо сравнивать с МРОТ не просто оклад, а всю начисленную ему сумму за месяц, за исключением строго определённых выплат. В расчёт включаются вознаграждение за труд, доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты, такие как премии

Вам стоит договорить с работодателем о правильном расчёте заработной платы, учитывая все положенные выплаты.

Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному сотрудником времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.

Если после разговора ничего не изменится, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Обращение в суд.

С уважением Светлана Б

Нет, действия заведующей детсада носят незаконный характер, в расчет берется ставка ст. воспитателя в размере 17080.

Но и здесь нарушение по ставке, оклад должен быть не ниже размера МРОТ по региону (ст. 133, 133.1 ТК РФ)

Согласно ст. 93 ТК РФ , работа на условиях неполного рабочего времени (как в вашем случае 0,5 ставки старшего воспитателя) оплачивается пропорционально отработанному времени.

Также, если у Вас совмещение другой функции, должно быть оформлено допсоглашение согласно ст. 60.2 ТК РФ, оплата происходит в повышенном размере согласно ст. 151 ТК РФ.

Стимулирующие выплаты и премии при их наличии, оплачиваются отдельно, также работодатель должен учитывать дополнительную вашу работу (совмещение).

Обычно стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время.

Сперва, обратитесь к своему работодателю, пусть вам разъяснят порядок расчёта оплаты за подработку (совмещение), в каждой организации свой порядок, правда, не должен нарушать трудовое законодательство РФ.

В случае нарушении своих прав, бездействии работодателя, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда (ст. 352 ТК РФ). Будет проверена внеплановая проверка с возможным привлечением работодателя к ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Начисление оплаты за работу по совместительству или за временное исполнение обязанностей по другой должности только из расчета должностного оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат является законным и соответствует положениям Трудового кодекса РФ. Оплата труда совместителей, а также оплата за временно отсутствующего работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (тарифной ставки), установленного по совмещаемой должности. Доплаты за выслугу лет, квалификационную категорию, работу в сельской местности и иные стимулирующие выплаты, как правило, устанавливаются по основной должности и зависят от стажа работы в данной организации, наличия категории, объема дополнительной работы и других условий, предусмотренных системой оплаты труда. При выполнении работы по другой должности такие выплаты не переносятся автоматически, если это прямо не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Ситуация, при которой заведующая берет за основу для расчета ваш оклад по основной должности 8540 рублей (за 0,5 ставки) как 100% и исчисляет из него оплату подработки, выглядит некорректно с технической стороны расчета, поскольку работа по должности воспитателя должна оплачиваться исходя из оклада, установленного именно для должности воспитателя, а не старшего воспитателя. Вам следовало бы получать оплату за фактически отработанные часы воспитателем, исходя из полного оклада воспитателя 16000 рублей, пропорционально отработанному времени (0,65 ставки), без применения оклада старшего воспитателя. Если же вы выполняли работу в рамках расширения зон обслуживания или увеличения объема работ по своей основной должности, то доплата должна была устанавливаться по соглашению сторон. Однако, поскольку подработка осуществлялась по другой должности (воспитатель), это квалифицируется как внутреннее совместительство либо временное исполнение обязанностей, и выплаты стимулирующего характера, получаемые вами по основной должности, на нее не распространяются. Вам необходимо ознакомиться с положением об оплате труда вашего учреждения: если в нем указано, что оплата совмещения производится с учетом всех надбавок, начисленных по основной работе, то требование об учете выслуги и категории правомерно. При отсутствии такого условия действия заведующей законны. Для проверки правильности начислений вы вправе обратиться с письменным заявлением в бухгалтерию или к заведующей с просьбой предоставить письменный расчет оплаты за подработку с указанием применяемых окладов и коэффициентов.

Расчёт заработной платы за дополнительную работу должен производиться исходя из полной тарифной ставки соответствующей должности, а не Вашего текущего оклада на полставки старшего воспитателя.

То есть, подсчитывать заработную плату за подработку нужно отталкиваясь от полного оклада воспитателя — 16 000 рублей, а не от вашего текущего заработка на 0,5 ставки старшего воспитателя (8 540 руб.).

Доплата за стаж, квалификационную категорию, проживание в сельской местности и другие стимулирующие выплаты обязаны включаться в расчет зарплаты за дополнительную нагрузку.

Такова норма трудового законодательства РФ, закреплённая в статье 149 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан компенсировать работнику выполнение дополнительной нагрузки пропорционально затраченному труду.

То есть итоговая формула расчёта выглядит так: общий оклад воспитателя умножается на долю выполняемой вами работы (в вашем случае — 0,65 ставки), а затем добавляется ваша положенная надбавка за стаж, квалификацию и прочее.

Например, полная зарплата за вашу основную должность плюс дополнительная работа рассчитывается следующим образом:

— Ваш оклад на полную ставку старшего воспитателя (17 080 руб.) + вся полагающаяся вам компенсационная и стимулирующая выплата.

— Оклад воспитателя (16 000 руб.) * доля выполненной дополнительной работы (0,65).

Итого складывается общая сумма вашей заработной платы за полный месяц, куда входят оба вида занятости с учетом всех надбавок.

Получив неверную выплату, Вы имеете полное право подать жалобу в трудовую инспекцию или написать обращение работодателю с требованием перерасчета заработной платы, ссылаясь на статью 149 ТК РФ.

Добрый день, Татьяна.

1)Совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника должно оформляться письменным соглашением сторон.

2)Согласно Статье 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата.

-Надбавки за выслугу лет, квалификационную категорию, сельский коэффициент и т.п. – это стимулирующие и компенсационные выплаты, которые не являются частью “голого оклада” (тарифной ставки), но входят в состав заработной платы.

3)Если в вашем Положении об оплате труда (или ином локальном нормативном акте) четко прописано, что доплата за совмещение рассчитывается только от тарифной ставки (голого оклада) по совмещаемой должности, то действия заведующей могут быть законными.

4)Многие суды и ГИТ склонны считать, что компенсация должна рассчитываться исходя из полного заработка, который работник мог бы получать, работая на этой должности постоянно.

-Надбавки за выслугу лет и квалификационную категорию обычно носят персонифицированный характер и привязаны к самому работнику, а не к конкретной должности. Логично, что они должны сохраняться и при выполнении дополнительной работы.

5)Ваша выслуга лет и квалификационная категория – это выплаты, которые вы имеете как работник, а не как старший воспитатель или воспитатель. Эти надбавки должны применяться ко всей вашей фактически отработанной норме часов (независимо от того, в какой должности или по какому основанию).

-Если вы работали 0.65 ставки воспитателя, то оплата должна рассчитываться от ставки воспитателя (16 000 руб.) + Ваши личные надбавки (выслуга, квалификация и т.д.), пропорционально отработанному времени (0.65 ставки).

6)Действия заведующей незаконны, если надбавки за выслугу лет и квалификацию являются персонифицированными и не привязаны строго к конкретной должности (старшего воспитателя). Поскольку эти надбавки связаны с вашим общим стажем и квалификацией, они должны применяться ко всей вашей работе, включая работу по совмещению.

-Вы имеете право требовать перерасчета доплаты, чтобы в него были включены ваши стимулирующие и компенсационные выплаты, пропорционально отработанным часам.

Уважаемая Татьяна, здравствуйте

_______

По закону подработка (совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы и т.п.) должна оплачиваться отдельно и по соглашению сторон, а размер доплаты и порядок её расчета определяются не произвольно заведующей, а трудовым договором, дополнительным соглашением и локальными актами ДОУ. В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ, оплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится с доплатой, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Ст. 60.2 ТК РФ прямо указывает, что выполнение дополнительной работы возможно только с письменного согласия работника и с указанием условий и размеров доплаты.

Ключевой момент:

работодатель не обязан автоматически рассчитывать доплату исходя из оклада по должности воспитателя 1,0 ставки и включать в нее все компенсационные и стимулирующие выплаты, если в Вашем трудовом договоре, дополнительном соглашении и локальных нормативных актах (положении об оплате труда, положении о стимулирующих и компенсационных выплатах) прямо предусмотрено, что доплата за подработку рассчитывается, например, от оклада по основной должности, от «голого» оклада без надбавок или в твердой сумме. В этом случае с точки зрения ТК РФ это будет считаться законным, при условии, что условия были с Вами согласованы письменно, доведены до сведения под подпись и не ухудшают положение по сравнению с обязательными гарантиями, установленными федеральным законодательством и региональными нормативными актами.

Если же в документах учреждения (положение об оплате труда, коллективный договор, приказы учредителя, муниципальные/региональные акты в сфере образования) прямо указано, что подработка по должности воспитателя оплачивается исходя из оклада воспитателя (16000 руб. за 1 ставку) и/или с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, либо что при совмещении должны применяться те же надбавки (за выслугу лет, сельские, квалификацию и др.), а фактически заведующая рассчитывает доплату только от Вашего оклада 0,5 ставки старшего воспитателя (8540 руб.) без надбавок, это уже является нарушением порядка оплаты труда и несоответствием локальным актам и соглашениям сторон. В этом случае действия работодателя нельзя считать правомерными, поскольку согласно ст. 22, 135 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать оплату труда в полном размере, в сроки и на условиях, установленных трудовым договором, коллективным договором и локальными нормативными актами, не ухудшающими положение работника.

Таким образом, формально сама по себе выплата доплаты за подработку «от голого оклада» без учета надбавок может быть законной, если именно так установлен и оформлен порядок оплаты в Вашем трудовом договоре, дополнительном соглашении и положении об оплате труда, и Вы под этим подписались. Если же локальные акты или заключенные с Вами соглашения предусматривают расчет исходя из оклада воспитателя 1 ставки и/или с учетом всех положенных Вам надбавок, а работодатель этого не соблюдает, то его действия противоречат ст. 22, 135, 151 и 60.2 ТК РФ, и Вы вправе требовать перерасчета и доплаты.

Также Вы вправе: обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ); подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ) с требованием принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Для обоснования позиции приложите копии трудового договора, дополнительного соглашения о подработке и положения об оплате труда ДОУ.

С уважением.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно, так как заработная плата за работу по совместительству (или подработку в пределах одной организации) рассчитывается исходя из оклада по выполняемой должности и объема работы, с учетом всех выплат, предусмотренных системами оплаты труда у работодателя (ст. 150.1, ст.135 ТК РФ).

​Запросите расчетный листок и внимательно посмотрите, как именно зафиксирована подработка: как «совмещение профессий» (ст. 60.2 ТК РФ) или как «внутреннее совместительство» (отдельный трудовой договор).

В силу приказа Генпрокуратуры РФ от 30.01.2013 N 45 органы Прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения о нарушении прав и свобод гражданина.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае, возможно, предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

Всего доброго Вам!

Здравствуйте.

Вы указали, что подрабатывали на другой должности. Но не указали, каким образом это было оформлено - как совместительство или как совмещение.

Совмещение (ст.60.2 ТК РФ) - это работа, выполняемая в одно время с основной должностью. Совместительство (ст.60.1 ТК РФ) - в свободное от основной работы время.

В случае совместительства оплата производится в соответствии со ст.285 ТК РФ пропорционально отработанному времени и определяется трудовым договором. То есть, исходя из оплаты труда по указанной должности в соответствии со штатным расписанием.

В случае с совмещением применяются положения ст.151 ТК РФ:

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В данном случае действуют также общие принципы, в том числе, принцип обеспечения работникам равной оплаты за труд равной ценности (это обязанность работодателя, установленная ст.22 ТК РФ); запрещение дискриминации - то, есть (ст.132 ТК РФ):

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается

Таким образом, назначение Вам оплаты из расчета только части заработной платы (оклада) будет дискриминацией, поскольку оплата должна учитывать Вашу квалификацию, сложность работы и качество затраченного труда (соответственно, включать все Ваши доплаты). Либо оплата может не зависеть от всех этих условий и определяться как фиксированная сумма, если о таком условии Вы договоритесь с работодателем (как указано в ст.151 ТК РФ).

С уважением.

В данном случае, это неправомерно, так как заработная плата за работу по совместительству (или подработку в пределах одной организации) рассчитывается исходя из оклада по выполняемой должности и объема работы, с учетом всех выплат, предусмотренных системами оплаты труда у работодателя (ст. 150.1, ст.135 ТК РФ).

​Запросите расчетный листок и внимательно посмотрите, как именно зафиксирована подработка: как «совмещение профессий» (ст. 60.2 ТК РФ) или как «внутреннее совместительство» (отдельный трудовой договор).

В силу приказа Генпрокуратуры РФ от 30.01.2013 N 45 органы Прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения о нарушении прав и свобод гражданина.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).