Уведомление о понижении оклада - доплата и связанные вопросы

Индексация ,как указано,будет проводится в соответствии с коллективным договором ОАО РЖД.Премия устанавливается также внутренним актом,скорее всего колл.договором.

Анна Александровна, Вам будет фиксированный размер оплаты, так же будет производиться доплата к сумме 14 262 руб. соответственной, указанный фиксированный размер заработной платы будет индексироваться.

Ст. 41 ТК РФ Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;формы, системы и размеры оплаты труда;

При заключении трудового договора вы\ должны\ бы\ли бы\ть ознакомлены коллективным договором ОАО РЖД,

Если вы не бы\ли ознакомлены с коллективным договором, то вправе ознакомиться с ним в любое удобное для вас время.

Доплата в конкретной сумме в уведомлении указываться не должна, все условия прописаны в колдоговоре, индексации будут подлежать все выплаты, что касается стимулирующих выплат, то указанное условие вам необходимо уточнить из содержания того же колдоговора.

ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Анна Александровна, добрый день!

Как следует из Вашего вопроса, Вам вручили уведомление в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ об изменении условий трудового договора.

Согласно данному уведомлению, Вам понижают размер оклада. Но при этом Вам будут производить доплату до прежнего уровня заработной платы, которую Вы в совокупности получали до этого.

Таким образом, просто меняется структура заработной платы. Уровень заработной платы остается прежним, но состоять заработная плата будет из пониженного оклада и доплаты, которая должна компенсировать понижение оклада.

При этом конкретный размер доплаты (в цифрах) работодатель не обязательно должен указывать. Очевидно и так, что этот размер должен быть равен разнице между прежним и пониженным размерами оклада.

Также в уведомлении указывается, что будет производиться индексация всего размера заработной платы, т.е. не только оклада, но и доплаты до прежнего уровня оклада.

Размер индексации, как следует из уведомления, указан в коллективном договоре ОАО "РЖД".

Что касается того, будет ли премия начисляться на фиксированный оклад, то необходимо знать, что по поводу этого указано в локальном (внутренне) акте ОАО "РЖД", устанавливающем порядок и условия начисления и выплаты премии. Возможно, в коллективном договоре указано, что премия начисляется на фиксированный оклад, а возможно, что и на весь размер заработной платы (включая доплату и иные выплаты).