Как оплачивается смена в праздничный день с 9 - 00 до 21 - 00?

Вопрос №24907827 из г. Великий Новгород
опубликован 18.02.2026, 13:04

Добрый день, если смена с 9.00 до 21.00 и она выпала на праздничный день как ее начислят?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5639 отзывов

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в праздничные нерабочие дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Для смены с 9:00 до 21:00 (12 часов) это означает следующее:

1. Если праздничный день не является для вас рабочим по графику, то все 12 часов оплачиваются минимум в двойном размере (по дневной или часовой ставке).

2. Если праздничный день совпадает с вашим рабочим днем по графику (например, у вас сменный график), то оплата производится в одинарном размере за норму часов (обычно 8 часов), а оставшиеся 4 часа (12 - 8) считаются сверхурочными и оплачиваются в повышенном размере: первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ).

Для точного расчета уточните у работодателя, является ли этот день рабочим по вашему графику, и какая система оплаты (оклад, часовая ставка) применяется. Рекомендуется сохранять табель учета рабочего времени.

03.04.2026, 11:34

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

8 800 505-91-11

Смена с 9:00 до 21:00, выпавшая на праздничный день, оплачивается в двойном размере за фактически отработанное время. Если смена выпадает на праздник, работодатель обязан оплатить все 12 часов (минус перерыв) в двойном размере, либо, по желанию сотрудника, оплатить смену в одинарном размере и предоставить отгул.

18.02.2026, 13:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

удалён

Здравствуйте! По ст. 153 ТК РФ работа в праздник оплачивается минимум вдвойне за все 12 часов. Либо можно взять отгул: заплатят в одинарном размере, но дадут полноценный выходной.

Для точности ответьте: работа была по графику и какой у вас оклад?

18.02.2026, 13:31

Спросить юриста