Как оплачивается праздничный день 4 ноября, работала 13 часов, предлагают отгул и обычная оплата... не двойная. Законно ли это?
опубликован 18.11.2015, 17:25
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в двойном размере. если Вам предоставлен взамен этого другой день отдыха, то оплата производится в одинарном размере. Следовательно с этой стороны все законно.
Нарушение состоит в другом. Нормальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, Вы проработали 13, следовательно отработали сверхурочно 5 часов. Первые два часа сверхурочных оплачиваются в полуторном размере, оставшиеся три часа - в двойном.
Таким образом, с учетом предоставленного отгула, работу 4-го ноября Вам должны оплатить за 12 часов, т.е в полуторном размере.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 35 минут
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Если выходные или праздничные дни оплачиваются по двойному тарифу в соответствии со ст.153 ТК
Оплата труда в выходные и праздничные дни в бюджетных организациях - двойная оплата или отгулы?
Неоплачиваемый рабочий праздник - как это работает и что делать?
Что полагается за выход в выходной день? По приказу двойная оплата, а если без оплаты 2 отгула или 1 отгул?
Оплата новогодних каникул для врачей - праздничный день vs отгул
Оплата праздничных дней - почему при двойном размере забирают переработку?
Ответьте, пожалуйста, на вопрос об оплате работы в праздничные дни.
Работа по сменному графику - оплата праздничных часов и отгулов вопрос законности
Правила оплаты труда в выходные и праздничные дни - двойная ставка и отгул\n2.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут