Отказ в выдаче больничного листа отцу

Смотрите, отказ в оформлении больничного листа отцу может носить правомерный характер, если мать ребёнка находится в отпуске по уходу за ним и получает соответствующее пособие.

Так, если мать ребёнка находится в отпуске по уходу за ним до достижения им возраста 3 лет и получает ежемесячное пособие, то другой член семьи (в том числе отец) не может оформить больничный по уходу за этим же ребёнком, пока мать не прервёт свой отпуск.

Согласно письма от СФР, разъяснил, если мать не может осуществлять фактический уход за больным ребёнком (например, потому что сама заболела), она должна прервать отпуск по уходу и прекратить получение ежемесячного пособия.

Только после этого другой родитель или родственник (отец, бабушка, дедушка и т. д.) вправе оформить больничный по уходу за больным ребёнком или взять отпуск по уходу с получением пособия.

Важное условие для оформления больничного отцом, прерывание матерью отпуска по уходу за ребёнком и прекращение выплаты ей соответствующего пособия на период, когда она не осуществляет уход.

Одновременно оба родителя не могут ухаживать за одним ребёнком и получать пособие от СФР (либо в виде больничного, либо в виде ежемесячного пособия по уходу).

Мать ребёнка не прерывала отпуск и продолжала получать пособие, отказ вполне обоснованный.

Ваше право обжаловать отказ в административном порядке через УФСР либо прокуратуру. Но скорее всего также получите отказ.

- см. п. 51 Приказа Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089н, письмо СФР от 19.03.2024 года № 14-20/12017

www.garant.ru

Дарья, здравствуйте!

Отказ врачей в данной ситуации неправомерен. Ваш муж имеет полное право на оформление оплачиваемого больничного листа по уходу за ребенком, так как он является застрахованным лицом, фактически осуществляющим уход и работающим в этот период.

С 2024 года родители сохраняют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, даже если они работают (в том числе полный день). При этом пособие по временной нетрудоспособности (больничный) — это другой вид страхового обеспечения. Законом не запрещено получать оба вида выплат одновременно, если родитель работает.

Статья 5 Федерального закона № 255-ФЗ: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи (ребенком).

Приказ Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н (п. 44, 45): листок нетрудоспособности выдается члену семьи, фактически осуществляющему уход. В законе нет условия, что другой родитель (мать) при этом должна быть «при смерти» или находиться в стационаре, если она не находится в отпуске по уходу за данным ребенком и не получает за него пособие.

Практика судов подтверждает, что работающий отец может взять больничный, даже если мать находится в декрете (но в вашем случае декрет оформлен именно на отца, что делает его позицию еще сильнее).

Медицинские работники часто путают две разные ситуации:

Если бы вы официально были в декрете, отцу могли бы отказать, так как считается, что вы уже освобождены от работы для ухода.

Ваш муж — работающий гражданин. На период болезни ребенка он не может выполнять свои трудовые обязанности, а значит, нуждается в освобождении от работы с сохранением среднего заработка (больничном).

Обратитесь к главному врачу или заведующему поликлиникой. Сошлитесь на то, что муж — работающее застрахованное лицо, и факт нахождения матери дома не является законным основанием для отказа в выдаче ЛН (согласно Приказу № 1089н).

Покажите справку с работы, подтверждающую, что муж работает в период отпуска по уходу.

Если отказ продолжается, позвоните на горячую линию вашей страховой компании (номер указан на полисе ОМС) или в Социальный фонд России прямо из кабинета врача. Звонок обычно решает проблему мгновенно

Здравствуйте, обратитесь с жалобами в СФР и региональный минздрав - ст. 7 ФЗ-59 об обращениях граждан и в прокуратуру - ст. 10 закона о прокуратуре.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены Федеральным законом от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии с частью 1 статьи 111 Федерального закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 статьи 111 Федерального закона № 255-ФЗ, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком в отдельных случаях может быть прекращена, в том числе в случае, когда мать ребенка, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может фактически осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью.

В данном случае право на отпуск по уходу за ребенком и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком может реализовать другое застрахованное лицо (отец, дед, бабушка или другой родственник, опекун), фактически осуществляющее уход за ребенком в этот период.

Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту работы матери ребенка должны быть представлены ее заявления о прекращении выплаты пособия и о прерывании отпуска по уходу за ребенком (абзац четвертый пункта 45 Порядка № 668н).

Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанные заявления лично, они могут быть приняты от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.

Обратитесь с жалобами в СФР и региональный минздрав - ст. 7 ФЗ-59 об обращениях граждан и в прокуратуру - ст. 10 закона о прокуратуре.

Согласно законодательству РФ, отец имеет право оформить больничный по уходу за больным ребёнком, даже если мать не получает пособие по уходу за этим ребёнком. Отказ в выдаче больничного в такой ситуации не обоснован.

Основные нормативные акты, регулирующие этот вопрос:

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (с изменениями).

Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Ключевые положения:

1.Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдаётся медицинскому работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

2.Если ребёнок заболел, а лицо, которое обычно осуществляет за ним уход (например, мать), по какой-либо причине не может этого делать (в том числе из-за собственной болезни), другой член семьи (отец, бабушка, дедушка и т. д.) вправе оформить больничный.

3.При этом не имеет значения, получает ли мать пособие по уходу за ребёнком или нет. Главное условие — фактическое осуществление ухода за больным ребёнком.

Законодательство Российской Федерации предусматривает право на получение пособия по временной нетрудоспособности (больничного листа) по уходу за больным ребенком для любого из родителей, фактически осуществляющего уход, независимо от того, получает ли второй родитель пособие по уходу за ребенком или находится ли он в отпуске по беременности и родам.

Основанием для отказа в выдаче больничного листа по уходу за ребенком не может служить факт того, что мать ребенка не находится при смерти или не получает пособие по уходу. Важно, чтобы уход за ребенком фактически осуществлялся тем лицом, которое обращается за больничным листом.

В предоставленных материалах содержится информация, подтверждающая, что отец ребенка имеет право на отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие, даже если мать находится в отпуске по беременности и родам Также указано, что при одновременном уходе за ребенком несколькими лицами право на получение пособия предоставляется одному из них

Что касается больничного листа по уходу за ребенком, то его оплата регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Размер пособия зависит от возраста ребенка и условий оказания медицинской помощи, но сам факт его назначения не ставится в зависимость от статуса второго родителя

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

Статья 7, часть 3. Данная норма регулирует порядок оплаты больничных листов по уходу за ребенком, устанавливая, что размер пособия зависит от возраста ребенка и условий лечения, но не ставит право на получение пособия в зависимость от статуса второго родителя.

Здравствуйте, Дарья.

_______'

В Вашей ситуации отказ выдать листок нетрудоспособности отцу по уходу за больным ребёнком неправомерен, если действительно выполняются два ключевых условия: отец является застрахованным лицом (работает по трудовому договору) и мать ребёнка пособие по уходу за ребёнком не получает.

Норма, на которую нужно опираться, содержится в Приказе Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». В этом Порядке прямо предусмотрено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком выдается застрахованному лицу, фактически осуществляющему уход за ребёнком, вне зависимости от того, кто находится в отпуске по уходу за ребёнком, при условии, что второй родитель (мать) не получает пособие по уходу за ребёнком.

Ключевой момент - законодательство не содержит требования, что больничный по уходу за ребёнком может быть выдан отцу только в случае, если мать «при смерти» или объективно отсутствует. Наличие матери, которая просто не оформляла пособие по уходу и не получает его, не является законным основанием для отказа в выдаче больничного отцу.

Фактически, если мать ребёнка не получает пособие по уходу, то отказ в выдаче листка нетрудоспособности отцу по уходу за заболевшим ребёнком можно и нужно обжаловать. Основание – несоответствие действий медорганизации Порядку выдачи листков нетрудоспособности, утверждённому Приказом Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089н.

Практически это выглядит так: если отец работает и за него уплачиваются взносы в ФСС, он имеет право на оформление больничного по уходу за ребёнком при его болезни, когда фактически ухаживает за ребёнком, а мать при этом не получает пособие по уходу за ребёнком. Сам по себе факт, что отец находится в отпуске по уходу и получает пособие, не отменяет его права на больничный по уходу за заболевшим ребёнком, если именно он осуществляет уход в период болезни.

Таким образом, если сейчас пособие по уходу за ребёнком оформлено на отца, а на Вас не оформлено и Вы пособие не получаете, то формальный тезис медорганизации о невозможности выдать отцу больничный из‑за того, что «есть мать и она не при смерти», противоречит действующему Порядку, утверждённому Приказом Минздрава РФ № 1089н. В этом случае отказ подлежит обжалованию в главврачу, в орган здравоохранения субъекта РФ и при необходимости в суд, с прямой ссылкой на указанный Приказ и на то, что закон связывает право второго родителя на больничный именно с фактом неполучения им пособия по уходу, а не с его «состоянием при смерти» или подобными надуманными ограничениями.

С уважением

Давайте разберемся подробно.

Согласно Федеральному закону №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

-Право на получение больничного листа по уходу за больным ребенком имеют оба родителя, независимо от того, кто находится в отпуске по уходу за ним.

-Больничный лист выдается в случае болезни ребенка одному из родителей, даже если второй родитель временно ухаживает за другим ребенком либо занят работой.

-Ваше заявление о том, что отец не может получить больничный потому, что мама не умирает, противоречит действующему законодательству.

Итак, ваш супруг вправе оформить больничный лист по уходу за вашим общим ребенком, несмотря на то, что он сам находится в отпуске по уходу за этим же ребенком и одновременно работает неполный рабочий день или дистанционно.

Причина отказа, которую озвучила ваша поликлиника, неверна и нарушает права вашего мужа. Рекомендую обратиться повторно с письменным заявлением о выдаче больничного листа, сославшись на указанную мной статью закона (№255-ФЗ), а в случае повторного отказа подать жалобу руководителю медицинского учреждения или в территориальное отделение Фонда социального страхования.

Здравствуйте !

В данном Вашем случае, Ваш супруг имеет полное право на оформление оплачиваемого больничного листа по уходу за ребенком, так как он является застрахованным лицом, фактически осуществляющим уход и работающим в этот период (п. 51 Приказа Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089н).

Таким образом, с юридической точки зрения, в случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае возможно предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.218 КАС РФ).

Всего доброго Вам!

Здравствуйте.

Да, отец имеет право на больничный, если он работает во время декретного отпуска.

В соответствии с п.п.49-51 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности , утв.Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н:

49. Не формируется листок нетрудоспособности по уходу:...

в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

50. При заболевании ребенка в период, когда лицо, осуществляющее уход, не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) формируется со дня, когда лицо, осуществляющее уход, должно приступить к работе.

51. В случаях, когда один из членов семьи, иной родственник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и другому члену семьи, иному родственнику требуется освобождение от работы по уходу за другим больным ребенком, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком формируется в соответствии с настоящей главой и с пунктами 12, 14, 20, 21, 26 настоящих Условий и порядка.

В случае, когда мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам и не имеет возможности осуществлять уход за больным ребенком, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком формируется другому члену семьи, иному родственнику, фактически осуществляющему уход за больным ребенком, в соответствии с настоящей главой и с пунктами 12, 14, 20, 21, 26 настоящих Условий и порядка.

Поскольку мать не может осуществлять уход за больным ребенком, то такой уход может осуществлять отец, даже если он находится в этом время в декрете, но при этом работает. Если работает, значит, нуждается в освобождении от работы, чтобы осуществить уход за больничным ребенком.

Такой позиции придерживаются и суды. Например, на это ссылается Арбитражный суд Северо-Западного округа в Постановлении от 28.04.2025 N Ф07-2120/2025 по делу N А05-8561/2024, где работодатель застрахованного лица (работника) обратился в суд к СФР в связи с привлечением к ответственности за выплаченные суммы в одном из таких случаев.

Суд указал, что:

выплата пособия по уходу за ребенком одному застрахованному лицу (его матери) не может исключать выплату пособия по временной нетрудоспособности другому лицу - отцу ребенка при наступлении страхового случая (заболевания члена семьи).

То есть, даже если бы пособие получали Вы, то больничный мог бы взять Ваш супруг - пособие по нетрудоспособности и декретное пособие - разные виды пособий, поэтому их получение одновременно закону не противоречит. Также закон не содержит каких-либо конкретных критериев к пониманию того, что именно подразумевается под "не имеет возможности осуществлять уход за больным ребенком". Соответственно, это может быть любой случай, так или иначе соответствующий отсутствию любой возможности для ухода (находится ли мать в стационаре или просто болеет дома).

С уважением.