Включается ли декрет 1989-1992 гг. в стаж для расчёта ИПК по п.4 ст.30 ФЗ-173?

Здравствуйте !

В данном Вашем случае, отпуск, описываемый в ст. 255 ТК РФ, связан непосредственно с самими родами и охватывает период, разделяемый, как правило, на две равные (при нормальных родах одного ребенка) части (по 70 календарных дней до и после рождения). На весь его период оформляется больничный лист. Выплаты по этому больничному называются пособием по беременности и родам.

входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, учитываемый для пенсии, возникает еще и потому, что в последних двух федеральных законах, посвященных пенсиям («О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ), этот период в перечне нестраховых промежутков, входящих в страховой стаж, прямо не указан.

декретный отпуск входит в трудовой стаж каждой женщины, родившей ребенка. И законодательство не связывает его включение или невключение в стаж ни с фактической продолжительностью каждого из отпусков, ни с количеством родов. Каждый декретный отпуск входит в стаж полностью.

Таким образом, с юридической точки зрения, декретный отпуск входит в стаж работы любой женщины, у которой появляется ребенок, а отпуск по уходу за ним может быть добавлен к стажу другого человека, если оформляется на него.

Рад был помочь!

Смотрите, согласно п. 4 ст. 30 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в общий трудовой стаж для расчёта пенсии включались, в частности, периоды ухода неработающей матери за каждым ребёнком в возрасте до трёх лет и 70 дней до его рождения, но не более девяти лет в общей сложности.

Декретный отпуск продолжительностью 3 года (с мая 1989 по май 1992 года) может быть включён в стаж для расчёта пенсии по п. 4 ст. 30 ФЗ 173, если он относится к уходу за ребёнком до трёх лет и 70 дней до его рождения.

При этом важно учитывать, что суммарная продолжительность таких периодов не должна превышать девяти лет в общей сложности.

70 дней до начала декрета также могут быть включены в стаж, если они относятся к периоду до рождения ребёнка и укладываются в рамки указанного ограничения (не более девяти лет в общей сложности).

Отсутствие периодов работы непосредственно до и после декрета не является препятствием для включения самого декретного отпуска в стаж согласно п. 4 ст. 30 ФЗ-173.

Для подтверждения права на включение этих периодов в стаж потребуется документальное подтверждение факта ухода за ребёнком и рождения ребёнка.

Если документы утрачены, могут использоваться свидетельские показания (при определённых условиях).

Таким образом, для более точного расчёта стажа и ИПК рекомендуется обратиться в СФР с заявлением о назначении пенсии и предоставить все необходимые документы.

Если есть сомнения в правильности учёта периодов, можно запросить выписку о состоянии индивидуального лицевого счёта и проверить отражённые в ней сведения.

- см. ст. 30 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

base.garant.ru

Согласно статье 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", в страховой стаж наравне с периодами работы засчитываются, в частности, периоды ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности. Пункт 2 той же статьи устанавливает, что указанные периоды засчитываются в страховой стаж при условии, что им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности.

Таким образом, если период с 1989 по 1992 год был связан с уходом за ребенком до достижения им возраста полутора лет, и до этого периода был период (1987 г.) работы, он подлежит включению в стаж для расчета пенсии.

Здравствуйте! Да, в вашем случае периоды отпуска по беременности и родам (дородовой и послеродовой) и отпуска по уходу за ребенком должны быть включены в стаж при расчете пенсии по пункту 4 статьи 30 Федерального закона № 173-ФЗ. Более того, для вас этот вариант расчета, скорее всего, является более выгодным. 6 октября 1992 года вступил в силу Закон РФ от 25.09.1992 № 3543-1, который изменил правила включения отпуска по уходу за ребенком в специальный стаж. Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении №30 от 11.12.2012 разъяснил: если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то он подлежит включению в стаж полностью, независимо от того, когда он закончился (до или после этой даты) , . Ваш отпуск начался в мае 1989 года, значит, правило работает в вашу пользу. Пункт 4 статьи 30 ФЗ-173 отличается тем, что позволяет включить в стаж так называемые "иные периоды", которые не засчитываются по другим вариантам расчета (например, по пункту 3).70 дней до родов (отпуск по беременности и родам): Этот период приравнивается к работе и полностью входит в стаж. По общему правилу, отпуск по беременности и родам всегда засчитывается в стаж, так как женщина получает пособие по социальному страхованию. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет: Этот период включается в стаж по пункту 4 ст. 30 ФЗ-173. Сам факт, что после отпуска вы не сразу вышли на работу (работа с 11.1992), значения не имеет, так как отпуск был оформлен по закону. Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет (с 05.1991 по 05.1992): Вот здесь и проявляется главное преимущество пункта 4 ст. 30. В отличие от страхового стажа по общим правилам (где учитывается только период до 1,5 лет), пункт 4 позволяет включить в общий трудовой стаж весь период ухода неработающей матери за ребенком до 3 лет . Более того, закон говорит о включении периода ухода за каждым ребенком до трех лет, но не более 9 лет в общей сложности. Ваш трехлетний отпуск полностью укладывается в эти рамки.Весь период с 05.1989 по 05.1992 должен быть засчитан в общий трудовой стаж.

С уважением,О.А.