Положены ли выходные в праздники при графике 5/2 с выходными в субботу и воскресенье?

Здравствуйте! При графике 5/2 с выходными в субботу и воскресенье вы обязаны отдыхать в праздничные нерабочие дни (ст. 112 ТК РФ), так как они не входят в рабочие дни. Работа в праздники возможна только с вашего согласия, оформляется приказом и оплачивается в двойном размере (ст. 113, 153 ТК РФ). Мнение коллеги о «работе в праздники» при пятидневке незаконно.

Праздники являются нерабочими днями - в силу закона.

Здравствуйте! По 112 ТК РФ праздники — ваши выходные. При 5/2 работа в эти дни требует согласия и оплаты вдвойне (ст. 153 ТК РФ). График должен быть в договоре (ст. 57 ТК РФ). Его несоответствие реальности — нарушение.

Для точного анализа мне нужно изучить ваш договор, такая услуга платная. Это базовый ответ, уточните:

Видели ли вы ПВТР и что там сказано о графике?

Для быстрой связи пишите в мессенджеры (контакты в профиле).

Да, при графике работы 5/2 с выходными в субботу и воскресенье работник по умолчанию имеет право отдыхать в нерабочие праздничные дни, перечисленные в ст. 112 ТК РФ (например, новогодние каникулы, 23 февраля,8 Марта, 9 Мая и др.). Это правило распространяется на всех сотрудников, независимо от их графика работы

А что у вас за работа, если в праздники там все работают, а в субботу и воскресенье - отдыхают?

Если у вас график 5/2, то обычно СБ и ВС это выходные дни.

В общем порядке работа в праздничные и выходные дни подлежит оплате в повышенном размере.

Положены вполне выходные в праздники при графике 5/2 с выходными в субботу и воскресенье