Мой график работы 2 х 2 день, день, выходной, выходной.

Роман, здравствуйте)

По первому вопросу скажу Вам так: Если работодатель против Вашего перевода, заключить дополнительное соглашение не получится.

Почему?

Здесь мы смотрим в статью 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

По второму вопросу: Ваш руководитель не прав.

График рабочего времени при сменах устанавливается заранее. Подряд 4 смены не могут поставить, нужно как минимум Вашего согласие в письменном виде.

Поскольку в таком случае не будет соблюдаться режим отдыха работника.

Пожалуйста, по этому вопросу можете обратиться за защитой своих трудовых прав в ГИТ (инспекция труда)

С уважением!

Здравствуйте

Роман

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. в соответствии со ст.103 ТК

Отказ в переводе на другое место работы и понуждение работать в 2 смены подряд имеете право обжаловать путем направления жалобы в инспекцию труда.

Для этого письменно обратитесь с заявлением к работодателю с изложением требования, зафиксируйте в ок и приложите к жалобе.

1. Инициатором перевода работниа. Как правило, является работодатель.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

С другой стороны. Работодатель обязан обеспечить работнику нормальные условия труда - ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.

Но у Вас сложная ситуация. Вы письменно ставили работодателя в известность о недопустимом поведении иных работников по отношению к Вам? Просили принять меры?

Рекомендую обратиться выше, на личный прием сходить или письменно... я про директора организации.

2. Если график работы письменно согласован, то его изменить так. как Вы сказали, можно лишь с Вашего согласия.

Вы можеет письменно обжаловать такое предложение начальника с фиксацией подачи Вашей жалобы на имя вышестоящего руководителя. Жалобу Вы можеет направить и в ГИТ, и прокурору. Налицо нарушение норм трудового права - график так мень нельзя, это опасно с точки зрения и охраны труда. И изменяет существтнные условия ТД.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

...

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Работодатель не обязан переводить Вас, его право Вам отказать.

А вот по вопросу изменения графика работы не прав, он обязан был уведомить Вас за 2 мес., можете обращаться в ГИТ. Вас уволить не могут и прогулом здесь не пахнет, это самоуправство.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Здравствуйте, Уважаемый Роман!

1. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Трудовым законодательством не установлено обязанности работодателя осуществить перевод работника на другое место работы, даже внутри завода, по его заявлению. По этой причине, отказ начальника правомерен из-за отсутствия в законе его обязанности перевести работника на другое место. В этом работодатель закон не нарушает. Попробуйте договориться и пояснить причины Вашей просьбы, поясните ему, что данная конфликтная ситуация отрицательно сказывается на производительности.

2. Согласно ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается. В этом работодатель не прав и нарушает трудовое законодательство. Обращайтесь за помощью в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

1. Если речь идет о переводе, то согласно ст.ст.72 и 72.1 Трудового кодекса РФ, такое перевод может иметь место только по соглашению между работником и работодателем, то есть если начальник не согласен на перевод, то имеет полное право вам отказать.

2. В таком случае у вас два варианта-- либо действовать путем увольнения по собственному желанию (пусть даже и внутри завода) , как видно речь идет о разных подразделениях завода (цехах, участках) и новом устройстве в новый участок (если вас там согласны принять). При этом-согласие вашего начальника на ваше увольнение по собственному желанию не требуется.

- либо можно решить вопрос в административном порядке-обратиться лично к директору завода или его заместителям, и вопрос о переводе также может быть решен вне зависимости от согласия вашего начальника.

3. По поводу изменения графика работы-согласно нормам ТК РФ, в данном конкретном случае имеет место нарушение режима труда и отдыха, установленные нормами главы 18 Трудового кодекса.

Тут дело в том, что сам график-то останется прежним, но имеет место "перегруппировка",об этом следует извещать работника заблаговременно.

4. Но на практике нередко случается как и в вашем случае, что работодатель не считается с личными планами работника. Но-во избежание конфликтов, думаю следует выйти, но как я написал выше, как можно решить вопрос о переходе в подразделение завода, либо административным путем, в крайнем случае-через увольнение.