Сохранится ли пособие по уходу за ребёнком-инвалидом при работе учителем на 0,94 ставки?

Здравствуйте уважаемая Любовь!

В рассматриваемом Вашем случае, родителей детей с инвалидностью появится возможность трудоустройства без потери права на пособие (Указ Президента Российской Федерации от 01.12.2023 № 912). Об этом Минтруд напомнил в своём Telegram-канале.

По новым правилам пособие сохранится для трудоустроенного родителя или опекуна, ухаживающего за ребёнком с инвалидностью или гражданином с инвалидностью I группы с детства.

Таким образом, с нового года родитель или опекун сможет выйти на работу на неполный рабочий день, в том числе дистанционно или на дому. Режим неполного рабочего времени устанавливают по пожеланию работника, но с учётом условий производства у работодателя.

Таким образом вполнк сохранится пособие по уходу за ребёнком-инвалидом при работе учителем на 0,94 ставки.

Удачи

Здравствуйте, Любовь! Постараюсь ответить на Ваш вопрос так, чтобы не путать в нормах закона.

Право на получение пособия обязательно сохранится! В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени. В этом случае он сохраняет право на получение: пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет; компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени. Таким образом, можно сказать, что если Ваша сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, то в данном случае она сохраняет за собой право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии со статьей 256 ТК РФ, во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени. В этом случае он сохраняет право на получение: пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет; компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени. Таким образом, можно сказать, что если Ваша сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, то в данном случае она сохраняет за собой право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вот такая ситуация. Желаю Вам искренне удачи и просто отличного дня!

Смотрите, согласно Указа Президента РФ от 01.12.2023 № 912, родители детей-инвалидов могут работать на условиях неполного рабочего времени и сохранять право на ежемесячную выплату по уходу за ребёнком-инвалидом.

Для подтверждения права на выплату в СФР необходимо представить документ, подтверждающий работу в режиме неполного рабочего времени, обычно это трудовой договор, справка от работодателя в простой форме.

По просьбе родителя ребёнка-инвалида работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению от работника (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Также, если трудовой договор был заключён, изменения режима работы оформляются дополнительным соглашением к нему.

Работодатель издаёт соответствующий приказ об установлении неполного рабочего времени.

При приёме на работу на условиях неполного рабочего времени или при переводе на такой режим работодатель должен подать сведения в СФР по форме ЕФС-1.

В графе 6 подраздела 1.1 указывается код «НЕПД» (неполный рабочий день) или «НЕПН» (неполная рабочая неделя) в зависимости от режима.

Отмечу, что выплата по уходу за ребёнком-инвалидом сохраняется только при условии, что родитель является законным представителем ребёнка и осуществляет уход за ним. Если же уход осуществляет другое лицо, право на выплату может быть утрачено.

Да, ваше пособие сохранится.

Согласно п.1 Указа Президента РФ от 26 февраля 2013 г. № 175 "О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы" (в ред. от 29.12.2024г) установлены ежемесячные выплаты в размере 10 000 рублей трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю), неработающим либо осуществляющим трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, в том числе на указанных условиях дистанционно или на дому.

Работа учителем с педагогической нагрузкой 17 часов является работой на неполную ставку, так как норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования (п.11 Приложение N 1 к приказу Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. N 269).

Поскольку Указ не содержит максимально допустимый размер неполного рабочего времени, оно может быть любым, в том числе сокращенным на 1 час недельной нагрузки.

Здравствуйте, Любовь!

Коротко по Вашему вопросу: право на получение ежемлячного пособия по уходу за ребенком-инвалидом в Вашем случае сохраняется.

Главный критерий здесь — работа на условиях неполного рабочего времени. Указ Президента, который регулирует эти выплаты, не устанавливает конкретного порога в процентах от ставки или часах. Работа на 0,94 ставки (17 часов из 18) — это безусловно неполное рабочее время, так как Вы не вырабатываете полную норму часов, установленную за ставку заработной платы.

---------------

Право на ежемесячную выплату сохраняется за родителем, осуществляющим трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени. Это прямо предусмотрено пунктом 1 Указа Президента РФ от 26.02.2013 № 175 "О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы". Никаких ограничений по проценту ставки (0,75 или 0,9) этот указ не содержит, поэтому любые разговоры о "максимальной допустимой ставке" — это миф.

---------

Для Вашей профессии норма часов за ставку действительно составляет 18 часов в неделю. Это установлено Приказом Министерства просвещения РФ. Работа на 17 часов — это работа меньше нормы, то есть неполное рабочее время.

----------

Чтобы у сотрудников СФР не возникло вопросов, справка должна быть составлена грамотно. Надо указать в ней следующие моменты:

Что Вы приняты на работу на условиях неполного рабочего времени.

Установленную норму часов (18) и Вашу фактическую нагрузку (17 часов).

Сделать отсылку к тому, что режим рабочего времени установлен именно как неполное рабочее время (например, "работа на 0,94 ставки").

Такая формулировка четко подтвердит Ваше право на выплату, и проблем с получением пособия возникнуть не должно. Главное — документально зафиксировать именно факт неполной занятости.

С уважением, Дарья Алексеевна!

Федеральный закон № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предусматривает сохранение выплаты пособия, если родитель работает неполный рабочий день, что позволяет продолжать осуществлять уход за ребенком-инвалидом.

Согласно действующему порядку, установленному Министерством труда и социальной защиты РФ, сохраняется выплата пособия, если рабочее время родителя составляет менее полной учебной нагрузки учителя.

Полная учебная нагрузка педагогов устанавливается образовательными стандартами и нормами, установленными приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

В вашем конкретном случае, при нагрузке в 17 часов (менее стандартной ставки в 18 часов), ваше право на получение пособия сохраняется, поскольку данная нагрузка квалифицируется как неполная рабочая неделя.

Справка для Соцфонда оформляется работодателем (школой) в произвольной форме, содержащей информацию о фактическом рабочем времени работника, количестве учебных часов и периоде занятости.

Важно, чтобы справка содержала четкое подтверждение того факта, что ваша работа носит характер неполного рабочего времени, позволяющего вам исполнять обязанности по уходу за ребенком-инвалидом.

Здравствуйте!

Право сохранится на получение пособия при работе неполный день

С 1 января 2024 года Указом Президента Российской Федерации от 1 декабря

2023 № 912 внесены изменения в Указ Президента Российской Федерации от 26

февраля 2023 № 175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за

детьми-инвалидами и инвалидами I группы» в части сохранения права на

ежемесячную выплату родителям.

У Вас есть право задать официально этот вопрос и в СФР, и в ГИТ ресурс онлайнинспекция.

Ответ прилагаю СФР как пример.

www.9111.ru а вот если учитель уйдёт отпуск с другим ребёнком , то она уже не сможет воспользоваться этим правом на выплату по уходу за ребёнком-инвалидом , будет считаться работающей, находясь в отпуске по уходу до 1, 5 лет.

Ставка 0,94 является неполной, что соответствует ч. 2 ст. 93 ТК РФ

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон работнику может быть установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя). Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства у данного работодателя.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Для оформления справки в Социальный фонд России необходимо, чтобы в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему было четко указано установление режима неполного рабочего времени. В справке, выдаваемой для СФР, следует отразить факт установления неполного рабочего времени и его продолжительность.

Вашем случае, родителей детей с инвалидностью появится возможность трудоустройства без потери права на пособие (Указ Президента Российской Федерации от 01.12.2023 № 912). Об этом Минтруд напомнил в своём Telegram-канале.

По новым правилам пособие сохранится для трудоустроенного родителя или опекуна, ухаживающего за ребёнком с инвалидностью или гражданином с инвалидностью I группы с детства.

Таким образом, с нового года родитель или опекун сможет выйти на работу на неполный рабочий день, в том числе дистанционно или на дому. Режим неполного рабочего времени устанавливают по пожеланию работника, но с учётом условий производства у работодателя.

Таким образом вполнк сохранится пособие по уходу за ребёнком-инвалидом при работе учителем на 0,94 ставки.