Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Александра

2.6k

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Углегорск, 28.02.2026, 22:12

Законно ли сняли отпуск и как его вернуть?

Вопрос №24917501 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 28.02.2026, 22:12

Как узнать законно ли мне сняли отпуск, как его вернуть и почему в приказе стоит период на несколько лет вперёд

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5189 отзывов

Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск может быть отменён работодателем только с согласия работника, за исключением случаев производственной необходимости (ст. 125 ТК РФ). Если отпуск сняли без вашего согласия, это незаконно. Для возврата отпуска: 1) Напишите письменное заявление работодателю с требованием восстановить отпуск и выплатить компенсацию за его отмену. 2) Если работодатель отказывается, обратитесь в Государственную инспекцию труда или в суд. Приказ на отпуск на несколько лет вперёд может быть законным, если это часть графика отпусков, утверждённого с учётом мнения профсоюза (при его наличии) не позднее чем за две недели до начала календарного года (ст. 123 ТК РФ). Однако график не лишает права на отпуск в текущем году. Проверьте, соответствует ли приказ утверждённому графику. Если нет, это может быть основанием для оспаривания.

03.04.2026, 11:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Петр

Пользователь

4.6 2819 отзывов

"Как узнать законно ли мне сняли отпуск" - написать об этом здесь подробно, обстоятельно, с точными фактами. Тогда, возможно, будет ответ.

Ибо телепатов и экстрасенсов на сайте 9111 - не очень много.

28.02.2026, 22:35

Спросить юриста

Апхудов Артур Асланович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 7 лет

4.7 435 отзывов

Документов, которые Вы приложили недостаточно для оценки всей ситуации. Однако, в последнем документе усматриваются изменения условия трудового договора. Формально, Вам снизили дополнительный отпуск, поскольку они исключили из трудового договора условия по предоставлению доп отпуска связи с вредными условиями труда.

Ответ на ваш вопрос такой:

1) Вас (как сотрудник) возможно перевели в другой отдел, где класс опасности нет.

2) Данная больница провела специальную оценку условий труда по результатам которого ваше рабочее место было признано безопасным (не подпадающим под вредные условия труда)

28.02.2026, 23:18

Спросить юриста

Апхудов Артур Асланович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 7 лет

4.7 435 отзывов

Вам нужно обратиться в отдел кадров

28.02.2026, 23:19

Что я должна им написать?

Спросить юриста

Александра

Автор вопроса

0 отзывов

Что я должна в отдел кадров написать?

06.03.2026, 02:17

Спросить юриста

Апхудов Артур Асланович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 7 лет

4.7 435 отзывов

Два варианта ответа на Ваш вопрос. Первый: простой с акцентом на "оставить всё как есть". Если вопрос для Вас не столь важен, можете оставить данный вопрос открытым, просто уточнив устно в отделе кадров, почему они отменили Вам эти условия. Второй вариант: если вопрос стоит того, то нужно написать заявление на имя руководителя вашей организаций (обязательно должны поставить штамп о принятии вашего заявления) с вопросом о разъяснении изменении вашего трудового договора в части отмены дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Запросить следующие документы: 1) копию приказа о переводе (если был перевод); 2) Копию карты специальной оценки условий труда; 3) Копию уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора. По закону, работодатель должен уведомлять своих работников как минимум за 2 месяца.

06.03.2026, 11:02

Спросить юриста