Отказывают в отпуске из-за повышения и незаменимости - законно ли это по ТК РФ?
опубликован 30.06.2013, 14:33
Уважаемая Олеся Маратовна!
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя!
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации отпуск может быть С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенесен на следующий рабочий год (см. ст. 124 Трудового кодекса РФ).
Трудовое законодательство не содержит такого основания для переноса отпуска как "повышение и незаменимость".
В Вашем случае действия работодателя нельзя признать правомерными.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Был дан отказ с мотивировкой, что мой стаж 2,8 года, то есть менее 3-х лет.
И вправе ли я отказаться от повышения если меня не устраивают условия?
Организация произвела массовое повышение окладов, но руководитель не подписал мое соглашение.
Неожиданный отказ в повышении зарплаты - Что делать учителю в общеобразовательной школе?
Вопрос: Есть ли 3 вариант, чтобы мне доплачивали за совмещение должности, а нового сотрудника временно взяли на работу.
Что произойдет с окладом после перевода с должности старшего бухгалтера на предыдущую должность?
Новое повышение зарплат - условия и ограничения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут