Что делать при задержке выходного пособия после сокращения?

Question

Сокращена по численности штата 02.02.2026.
02.02.2026 выплата работодателем была. А сейчас прошло более месяца, сижу без денег на учёте в центре занятости с 03.02.2026. Что мне делать?

Филилеев Филипп Владимирович · Accepted Answer

Здравствуйте. Прямо предусмотрено ст. 178 ТК РФ, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Невыплата является нарушением, предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) в отношении работодателя. Ваше право, как минимум, обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.

Алекс И.И. · Answer

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при увольнении все расчеты с работником должны быть произведены в день увольнения. Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется на период трудоустройства (но не более 2 месяцев) с учетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Поскольку выплата была произведена 02.02.2026 (в день увольнения), а вы стоите на учете в центре занятости с 03.02.2026, вам полагается средний заработок за второй месяц (март 2026), если вы не трудоустроились. Задержка выплаты этого среднего заработка является нарушением. Рекомендую: 1. Направить работодателю письменную претензию с требованием выплатить средний заработок за второй месяц и проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ). 2. Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав. 3. Подать иск в суд о взыскании невыплаченных сумм и компенсации морального вреда. Срок исковой давности по трудовым спорам - 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (ст. 392 ТК РФ). Сохраняйте все документы: приказ об увольнении, трудовую книжку, справку из центра занятости.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.

Подать бывшему работодателю заявление о выплате среднего заработка за второй месяц. В соответствии со ст.178 ТК РФ сделать это необходимо в течение 15 дней после окончания месячного срока в случае, если Вы не трудоустроены.

С уважением.

Пашкова Юлия Олеговна · Answer

Здравствуйте. Обратитесь письменно в Трудовую Инспекцию либо в прокуратуру

Швайцер Александр Александрович · Answer

Добрый день!

Если после увольнения по сокращению Вы не трудоустроились в течение первого месяца, работодатель должен выплатить средний заработок за второй месяц после увольнения, либо часть этой суммы пропорционально дням, которые пришлись на этот месяц до трудоустройства.

Если не платят, это нарушение, за которое работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Рекомендую Вам подать жалобу в трудовую инспекцию и, при необходимости, заявление в суд.

Правовые основания:

- ст. 178 Трудового кодекса РФ;

- ст. 5.27 КоАП РФ.

Працко Виталий Александрович · Answer

Невыплата является нарушением, предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) в отношении работодателя

Что делать при задержке выходного пособия после сокращения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.10.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Екатеринбурге

Похожие вопросы

Вопрос о задержке выходного пособия для детей-сирот после окончания учебного заведения в 2014 году

Возможно ли привлечь работодателя к административной ответственности за задержку выходного пособия и форменное

Как высчитать согласно статье 236 ТК компенсацию за задержку выходного пособия в сумме 224000 руб. с 01.07.2015 по 24.09.2015

Требование на выплату денежной компенсации за задержку выходного пособия и компенсации за второй месяц - можно ли заявить?

Задержка выходного пособия по УИС - в какой срок и куда обратиться за помощью?

Задержка выходного пособия - Правомерно ли и связана ли с финансированием зарплаты?

Задержка выплаты выходного пособия после сокращения - когда можно ожидать и куда обратиться в случае проблем

Задержка выплаты выходного пособия после сокращения - какие права у работника и какие действия следует предпринять?

Могут ли применяться штрафные санкции при задержке выплаты выходного пособия по сокращению.

Какую зарплату должен учитывать работодатель при расчете выходного пособия после сокращения после декрета?

Выплата выходного пособия - задержка до конца второго месяца после увольнения

Проблемы с выплатой выходного пособия - задержка и отказ. Центр занятости не соглашается платить. Как поступить в данной ситуации?

Расчет суммы денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия при сокращении - учет рабочих или календарных дней.

Как доказать моральный ущерб от задержки выплаты выходного пособия при сокращении.

Задержка выплаты выходного пособия при сокращении

Выплаты при отказе от предложенных должностей после сокращения - выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск

Какие сроки для предоставления документов и заявления о выплате выходного пособия после сокращения численности

Неуплата зарплаты и выходного пособия при увольнении - как правильно сформулировать иск и указать сумму выходного пособия

С зачетом выходного пособия означает

Отказали в получении выходного пособия после сокращения штата - что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59