Проверка на предмет мытья посуды уборщицей.

Нет, вам лично никаких наказаний не грозит, так как вы выполняете распоряжение одного из руководителей, а ответственность за нарушение санитарных норм несет учреждение и должностные лица.

По ст. 60 ТК РФ нельзя требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, без его согласия и оформления (допсоглашение, доплата, совмещение).

Основная проблема — мытье посуды в туалете категорически запрещено санитарными нормами.

Посуда должна мыться в специально оборудованных помещениях с раковиной для этих целей, с использованием дезинфицирующих средств по инструкции.

При проверке Роспотребнадзора учреждение могут оштрафовать.

Мытье посуды не входит в обязанности уборщицы служебных помещений, если это не прописано в трудовом договоре или должностной инструкции.

Заставлять вас мыть посуду незаконно — для этого должна быть отдельная должность посудомойщицы или доп. соглашение к договору с доплатой.ст 72.1 ТК РФ.

Прекратите мыть посуду в туалете — это главный риск для учреждения и потенциальный повод для штрафа

Попросите руководителей издать письменное распоряжение о том, кто должен мыть посуду и где это должно происходить.

Здравствуйте, вас нет. наказать не могут.

Уборщица, работник по санитарному содержанию помещения, она делает сухую и влажную уборку помещений. Если руководство хочет иметь разборки в прокуратуре или с инспектором по труду, то заставлять вас выполнять указанную работу не могут. Для этого есть другой работник - посудомойка. Если руководство хочет , что бы вы все таки мыли посуду, - нет проблем, то пусть добавят в должностную инструкцию указанную работу с соответствующей добавкой к жалованию.

По ст. 60 ТК РФ нельзя требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, без его согласия и оформления (допсоглашение, доплата, совмещение).

Согласно статье 60 ТК РФ, работник обязан выполнять только те обязанности, которые предусмотрены условиями трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка.

Мытьё посуды уборщицей не входит в её функциональные обязанности, если это специально не зафиксировано в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации. То обстоятельство, что количество посуды незначительно, не меняет юридического статуса этой деятельности.

Организация действительно может подвергнуться штрафным санкциям за ненадлежащее исполнение санитарных норм и правил, особенно если надзорные органы обнаружат несоответствие санитарно-гигиеническим требованиям, установленным СанПиН. Например, отсутствие специализированного помещения для мойки посуды или использование помещений общего пользования для обработки пищевых продуктов.

Вас как работника привлекать к дисциплинарной ответственности за выполнение непредусмотренных функций работодатель не сможет, но возможны административные санкции против работодателя.

Вас не могут привлечь к ответственности за возможное нарушение санитарных норм, так как их обязано соблюдать само учреждение или его должностные лица (руководитель и его заместитель).

Ответственность установлена ст.6.3 КоАП РФ как нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий.

В учреждениях действуют СП 2.1.3678-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта, а также условиям деятельности хозяйствующих субъектов, осуществляющих продажу товаров, выполнение работ или оказание услуг" (утв. постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 24.12.2020 г. N 44).

Слово "посуда" встречается в тексте 10 раз, ни одна из норм не содержит запрета мыть посуду в каком-либо помещении.

Особые требования имеются только для организаций социального обслуживания. Например, в п.9.16 указано, что буфетная приемно-карантинного отделения оборудуется моечными ваннами и баком для дезинфекции посуды. Из чего только косвенно можно заключить, что посуда моется в самом буфете.

Для аптечных организаций имеется п.5.9, согласно которому в моечной должны быть выделены и промаркированы раздельные раковины для мытья посуды и рук работников.

Если ваше учреждение не относится к перечисленным типам, никакие санитарные нормы не запрещают мыть посуду в туалете, поэтому не следует ожидать каких-либо нареканий по поводу посуды работников.

Смотрите, вы в первую очередь уборщица, а не посудомойщица.

В трудовом договоре должна быть указана должность "уборщица".

Вы не должны выполнять дополнительные функции, не предусмотренные договором.

Изменение условий труда только с письменного согласия работника, за отдельную плату и издания приказа. Далее оформляется доп. соглашение к договору, если согласны.

Заявите об отказе от мойки, это не ваша обязанность в принципе.

Вам с жалобой в ГИТ Роструда и в прокуратуру.

Работодателя привлекут к ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Если в организации проходит проверка органом, к ответственности привлекут ваших начальников и саму организацию, но никак не работника. Вы вообще не являетесь материальным ответственным лицом.

- см. ст. 57, 60, 60.2, 67, 151, 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"