Когда отец может оформить пособие до 1,5 лет и можно ли уволиться?

Папа может взять отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получать пособие с момента рождения ребёнка - даже если мама ещё в отпуске по беременности и родам. После назначения пособия папа может выйти на полную ставку, но право на пособие сохранит.

Увольняться до конца больничного по беременности и родам не обязательно. Вы можете оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет без пособия - его будет получать супруг. Работодатель не вправе требовать от вас увольнения по собственному желанию.

Статья 256 Трудового кодекса РФ, устанавливает право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который может быть использован полностью или по частям отцом ребенка. Также регулирует сохранение права на получение пособия при выходе на работу и часть 4 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Определяет, что в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц, т.е. один из родителей (отец) может оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать пособие, даже если вы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком без пособия.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет получает один из родителей. Если отец выходит на полную ставку, право на пособие сохраняется. Мать может оформить отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет без пособия, если оно оформлено на отца.

не забудьте оставить отзыв