Вопрос о днях отпуска за месяц, который я не работал, но был записан в трудовую книжку

Вопрос №2492298 из г. Красноярск
опубликован 30.06.2013, 22:02

Меня должны были сократить 29 марта, но предложили досрочное сокращение. Я отработал последний день 28 февраля. За март мне оплатили компенсацию. Но в трудовой запись что сокращен 29 марта. Так вот хотелось бы узнать за март месяц который я не работал, но фактически он записан в трудовой мне полагаются дни отпуска или нет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22512 отзывов

Уважаемый Андрей !

Хочу добавить для Вас к ответу уважаемого Константина Павловича следующее.

Согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ (далее ТК) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Исходя из вашей информации о дате увольнения, Вы естественно уже пропустили трехмесячный срок для обращения с иском в суд. Так что, как говорят в народе: "После драки кулаками не машут".

Если Вы надумаете подать иск в суд, то юрист работодателя возразит против иска со ссылкой на статью 392 ТК, и Вам судья не только откажет в исковых требованиях, но и взыщет с Вас судебные издержки.

Вам это надо ?

Удачи.

30.06.2013, 22:14

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

В законе (ТК РФ ст. 180) об этом ничего не указывается, говориться только о зарплате пропорционально оставшемуся вемени.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поэтому вам откажут в том числе и в судебном порядке.

30.06.2013, 22:06

Спросить юриста