Правомерны ли требования работодателя о переподготовке медсестры?

Question

Здравствуйте! Я несколько лет назад поступ. На работу в транспортную организацию на предрейсовый мед. осмотр водителей с дипломом, документами фельдшера и аккредитацией "лечебное дело" Потом работодатель неск. Раз переводил с должности фельдшера на мед. сестру и наоборот Сейчас решили лицензировать каб-т и говорят, что док-ты фельдшера и аккредит-я " леч. дело" не подходят, если в труд. Книжке послед. Запись мед. сестра Нужна переподготовка Но переводить на должн. Ф-ра или отправ. Учиться за счёт работодателя отказывают Скажите-это правомерно? И что делать?

Землянский Владимир Романович · Accepted Answer

Ваш работодатель обязан либо перевести вас обратно на должность фельдшера (которая соответствует вашему образованию и аккредитации), либо направить вас на переподготовку и оплатить её, так как это требование необходимо для получения лицензии и выполнения вами трудовой функции.

Работодатель обязан обеспечить соответствие работника занимаемой должности. Если для этого нужно обучение — он обязан его организовать и оплатить. Это следует из ст. 196 ТК РФ и Федерального закона № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан". ст. 72 Закона № 323-ФЗ прямо говорит о праве медработника на переподготовку за счет средств работодателя.

Начинайте с письменного заявления. Работодатель обязан решить эту проблему за свой счет, так как это его головная боль по лицензированию. Получите отказ, а потом в трудовую инспекцию. Хотя с работодателем конфликтовать это последняя крайняя мера

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, перевод на другую работу требует согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ (временный перевод). Если работодатель переводил вас с должности фельдшера на медсестру без вашего согласия, это может быть нарушением. Для лицензирования медицинского кабинета требования к квалификации персонала устанавливаются приказами Минздрава (например, Приказ Минздрава России от 10.02.2016 N 83н). Если у вас есть действующая аккредитация по специальности "лечебное дело" и диплом фельдшера, это может соответствовать требованиям для проведения предрейсовых осмотров, но конкретные условия зависят от должностных инструкций и локальных актов организации. Работодатель обязан обеспечивать соответствие квалификации работников выполняемой работе (ст. 196 ТК РФ). Если требуется переподготовка, работодатель может организовать её за свой счет, но не обязан, если изменение квалификации связано с инициативой работника. Рекомендуется: 1) запросить у работодателя письменное обоснование требований со ссылками на нормативные акты; 2) обратиться в трудовую инспекцию или суд, если перевод был незаконным или требования необоснованны; 3) проконсультироваться с юристом по трудовым спорам для анализа вашей ситуации. В целом, отказ в оплате переподготовки может быть правомерным, если работодатель не инициировал изменения в ваших обязанностях, но спорные моменты требуют детальной проверки документов.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Работодатель обязан перевести Вас на должность фельдшера за свой счёт.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Требование работодателя тнеправомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте!
В данном случае, это незаконно

Правомерны ли требования работодателя о переподготовке медсестры?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы

А где пройти переподготовку медсестры и аккредитацию?

Нужна ли переподготовка медсестры сестринское дело? Объясняем по закону.

Можно проходить переподготовку медсестры в частных организациях?

Можно ли не проходя переподготовку медсестры детского профиля (стаж 35 лет)

Нужен ли диплом о переподготовке медсестре.

Возможна ли переподготовка медсестры в стоматологии для работы гигиенистом стоматологическим?

Учитель математики высшей категории с 21 годом стажа сталкивается с требованиями переподготовки - правомерны ли они?

Требования работодателя - переподготовка воспитателя по дошкольному образованию

Как аккредитовать диплом медучилища из Узбекистана в РФ и пройти переподготовку медсестрой?

Офицеру отказали в переподготовке - правомерны ли действия командира?

Уволилась на перерасчет пенсии из-за требования переподготовки на медсестру - опытный фельдшер останется без работы?

Неправильное начисление заработной платы для старшей медсестры - правомерны ли требования сотрудника?

Требование работодателя о поступлении на курсы переподготовки - правомерно или нет?

Прошел обучение по проф. Переподготовке. Работодатель требует диплом на хранение себе. Закономерно ли такое требование?

Военнослужащий бьется за переподготовку - правомерны ли действия командования и какое правовое решение возможно?

Является ли запись ПЕДАГОГ - ДЕФЕКТОЛОГ в дипломе о переподготовке правомерной с точки зрения закона?

Возможность перевода в другую группу при профессиональной переподготовке - правомерно ли это?

Предлагается платная переподготовка - правомерны ли такие действия и как на них реагировать?

Возможно ли получить переподготовку в воспитатели на фоне экономического образования и каковы гарантии принятия

Кто должен оплачивать учебный отпуск при переподготовке - работодатель или работник?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59