Проблемы с выплатой премии при увольнении - что делать и куда обратиться?
опубликован 30.06.2013, 19:56
Юрий, трудовую книжку и окончательный расчет работодатель обязан выдать увольняющемуся работнику в последний день работы, либо, если работник отсутствовал на работе в день увольнения, в день обращения его с заявлением о выдаче з/п и трудовой книжки. Что касается премии, то это выплата стимулирующего характера, ее размер зависит от воли работодателя. Здесь необходимо смотреть коллективный договор, либо положение о премировании. Какова процедура начисления премии в Вашей организации? Возможно издаются приказы? Вы имеете право на основании заявления получить копии всех документов, касающихся работы, в том числе и начисления з/п. Думаю, что без обращения в трудовую инспекцию здесь не обойтись. Но вначале нужно получить документы, а также заручиться поддержкой бывших коллег, которые смогут выступить в качестве свидетелей.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
«Неполученная премия - что делать, если работодатель не выплатил премию при увольнении»
Оплатят ли работодатели оставшуюся премию после увольнения?
Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?
Может ли работодатель лишить части премии с личных продаж и смысл введения такой премии?
Как получить премии после увольнения? Необходимые документы и организации
Возможно ли получить премию при уходе на отпуск с последующим увольнением в конце месяца?
Отказано в выплате премии при увольнении - как вернуть свои деньги и защитить свои права?
Правомерность прекращения выплаты премии работодателем при отсутствии указаний в трудовом договоре
Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут