Как превратить ГПХ в трудовой договор и защитить свои права в компании

Нужна ваша помощь и совет! Расскажу все сначала, чтобы у вас сложилась полная картина о моей ситуации и вы поняли суть моего обращения. Я пришла в компанию 11 апреля 2011 года, когда проходила собеседование меня предупредили, что в данный момент меня не могут взять в штат, тк нет постоянной вакансии, структура отдела будет пересматриваться только в августе-сентября. Но в перспективе меня обязательно возьмут в штат, если меня все устоит и компанию. Я согласилась. Мы заключили договор гпх, а не трудовой договор. Я не получала никаких социальных благ и преимуществ в компании, которые положены сотрудникам в штате. И это я понимала. Но моя работа больше походила на трудовые взаимоотношения: у меня был фиксированный рабочий день с 9:00 до 18:00, выполняла работу, такую же как и сотрудники в штате, ездила в командировки - на меня оформляли приказ, начисляли командировочные, после 3 месяцев мне дали корпоративный телефон, все мои коллеги могут подтвердить, что я работала как полноценный сотрудник, в конце каждого месяца я подписывала акт приемки-сдачи работы, но чисто формально! В октября с 1 числа меня оформили в штат, как и обещали. Испытательного срока соответственно никакого не было, мне сразу оформили страховку Дмс и тд. Даже мой непосредственный руководитель знает, что оформление наших взаимоотношений в рамках договора гпх это чисто формальный момент, фактически это полноценные трудовые взаимоотношения. Мой вопрос: могу ли я сейчас поднять этот вопрос и попросить признать мой договор гпх трудовым? Фактически прошло 2 года. Почему мне это необходимо. В данный момент я в положение и в приятном ожидание ребенка, в конце июля я ухожу в декрет. В компании есть внутренний бонус, если сотрудница отработала в компании 2 года, ей выплачивается за счет компании 100% ее зарплаты на период 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после). Я думала компания пойдет на встречу и в моем случае, выплатит мне полноценно бонус. Но нет! Если учитывать период моей работы с учетом договора гпх, то я работаю больше 2 лет. Если же только считать трудовой договор, то я работаю лишь 1 год и 10 месяцев. Компания в целом мне кажется нарушает мои права, тк у меня нет должностных инструкций. Возможно ли работать без должностных инструкций? Буду признательна вам за ответ, совет и помощь!