Кто прав в споре о зарплате за период апелляции после восстановления?

Собиралась, но не на зарплату в два раза ниже той, на которую меня работодатель изначально приглашал, и которая по итогу была установлена судом

Спасибо за ответ! НО здесь очень тонкий момент: решения суда о восстановлении на работе должны исполняться немедленно. и , по сути, у меня в иске было заявлено требование о восстановлении. но по факту меня не увольняли, никакого приказа об увольнении не было, меня, по сути, просто отстранили от работы. ответчик сам подтвердил на суде, что продолжает со мной состоять в труд.отношениях....потому вопрос очень спорный..при новом судебном разбирательстве ответчик будет обязательно давить на тот факт, что мы ждали истца с распростертыми объятьями, а она к нам не шла, и не собиралась идти работать, просто деньги хочет побольше с нас слупить...но конечно же я не собиралась выходить на ЗП в два раза ниже, чем та, на которую меня приглашали, и работать при этом на неравных условиях с моими коллегами в аналогичной должности. а вот если бы мне установили ту ЗП, на которую меня изначально приглашали, то вышла бы с удовольствием...ну в общем, не в этом суть...а в этом тонком нюансе: немедленного исполнения решения суда о восстановлении на работе.. применимо ли оно к нашей ситуации?

Спасибо за ответ! НО здесь очень тонкий момент: решения суда о восстановлении на работе должны исполняться немедленно. и , по сути, у меня в иске было заявлено требование о восстановлении. но по факту меня не увольняли, никакого приказа об увольнении не было, меня, по сути, просто отстранили от работы. ответчик сам подтвердил на суде, что продолжает со мной состоять в труд.отношениях....потому вопрос очень спорный..при новом судебном разбирательстве ответчик будет обязательно давить на тот факт, что мы ждали истца с распростертыми объятьями, а она к нам не шла, и не собиралась идти работать, просто деньги хочет побольше с нас слупить...но конечно же я не собиралась выходить на ЗП в два раза ниже, чем та, на которую меня приглашали, и работать при этом на неравных условиях с моими коллегами в аналогичной должности. а вот если бы мне установили ту ЗП, на которую меня изначально приглашали, то вышла бы с удовольствием...ну в общем, не в этом суть...а в этом тонком нюансе: немедленного исполнения решения суда о восстановлении на работе.. применимо ли оно к нашей ситуации?

разве моя ситуация попадает под процедуру восстановления на работе? меня же не увольняли