Как считать дни в претензии по зарплате - рабочие или календарные?

Здравствуйте.

В претензии срок исполнения требования зависит не от трудового законодательства напрямую, а от того, как сформулирован сам срок в тексте претензии и как он исчисляется по нормам гражданского законодательства.

1. Норма закона

Трудовое право
Статья 14 Трудового кодекса РФ:

течение сроков, исчисляемых днями, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которым определено его начало.

Статья 190 ГК РФ:

срок может определяться календарной датой, истечением периода времени, исчисляемого днями, месяцами, неделями.

Статья 193 ГК РФ:

если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий рабочий день.

2. Как считать дни в претензии

Если в претензии написано просто:

«Прошу выплатить задолженность в течение 7 дней»

то по общему правилу считаются календарные дни, то есть включаются:

* выходные,

* праздничные дни,

* нерабочие дни.

Рабочие дни считаются только тогда, когда прямо указано:

«в течение 7 рабочих дней».

3. Практическое применение к претензии о зарплате

Если претензия вручена, например, 12 марта, срок начинает течь с 13 марта.

При сроке 7 дней считаем подряд календарно:

13, 14, 15, 16, 17, 18, 19 марта.

Если 19 марта — выходной, тогда окончание переносится на ближайший рабочий день.

4. Для трудового спора важно

Даже если вы указали 7–10 дней, задолженность по зарплате уже считается просроченной независимо от претензии, если нарушены сроки выплаты, установленные:

ст. 136 ТК РФ — зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

То есть претензия — это дополнительное досудебное уведомление, но не обязательное условие для обращения:

* в Государственная инспекция труда

* в Прокуратура Российской Федерации

* в суд.

5. Практически как лучше писать

Юридически точнее формулировать так:

«Прошу выплатить задолженность по заработной плате в течение 7 календарных дней с момента получения настоящей претензии».

или

«...в течение 5 рабочих дней...»

Тогда спор о способе исчисления исключается.

6. Итог

Если указано просто "7–10 дней" — считаются календарные дни, включая выходные и праздники.
Если последний день выпадает на выходной — переносится на следующий рабочий день.

Если нужно, могу сразу дать готовый сильный текст претензии о невыплате заработной платы + расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ + образец жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.