Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Михаил

1.1k

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Оренбург, 12.03.2026, 08:42

Какие документы нарушил руководитель, составив график дежурств без уведомления?

Вопрос №24927656 из г. Оренбург
опубликован 12.03.2026, 08:42

Добрый день. Я являясь руководителем структурного подразделения без уведомления работодателя составил график дежурств работников на дому в выходные дни, вёл учёт времени согласно кол. договора и предоставлял работникам отгулы. Работодатель предъявляет мне претензии. Какие документы я нарушил?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чурсинова Анастасия Андреевна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.9 1071 отзыв

Здравствуйте, Михаил!

Не согласовав график работы допущено самоуправство.

Вероятно, имели место следующие нарушения:

1) ст. 113, 153 ТК РФ - привлечение к работе в выходные без письменного согласия сотрудников и приказа руководителя;

2) ст. 106 ТК РФ - нарушение время отдыха работников, "дежурства на дому" не предусмотрены ТК РФ.

Превышение должностных полномочий выразившееся в самовольном изменении режима труда.

12.03.2026, 09:01

Задать вопрос юристу

Михаил

Автор вопроса

0 отзывов

Какие последствия могут быть?

12.03.2026, 10:53

Спросить юриста

Чурсинова Анастасия Андреевна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.9 1071 отзыв

В соответствии со ст. 192 ТК РФ - дисциплинарная: замечание, выговор

В крайнем случае - увольнение (если нарушение будет признано грубым или систематическим)

Административная ответственность наступает в том случае, если работники обратятся в трудовую инспекцию или прокуратуру, работодателя могут оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. А он, в свою очередь, может применить к вам меры дисциплинарного взыскания.

Возможные претензии работников

Работники могут потребовать:

Оплату работы в выходные в двойном размере (вместо отгулов), если они передумают и обратятся в суд

Компенсацию морального вреда

12.03.2026, 11:02

Спросить юриста

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 106. Понятие времени отдыха

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

удалён

Здравствуйте. Вы нарушили 113 ТК РФ: работа в выходные требует приказа руководства. Также затронуты правила распорядка и Ваша инструкция в части превышения полномочий. Колдоговор — лишь база, он не заменяет распоряжения. Обоснуйте действия производственной нуждой.

Чтобы ответить точнее, уточните:

Есть ли у Вас право подписи распоряжений?

Писали ли коллеги согласия на дежурство?

12.03.2026, 20:50

Спросить юриста