Можно ли совместить в трудовом договоре сменный график дежурств и ненормированный режим работы?
опубликован 11.06.2012, 11:43
Можно ли совместить в трудовом договоре сменный график дежурств и ненормированный режим работы?
В трудовом договоре зафиксировано четко, что работа осуществляется по сменному графику дежурств в организации с круглосуточной работой. Прежде у работников было записано о наличии ненормированного режима работы с дополнительным отпуском.
Совместить можно.
Но режим и график работы устанавливает работодатель, также устанавливает и Порядок оплаты, и скорее всего устанавливает суммированный учет рабочего времени.
Работодатель определяет как ему удобно организовать работу на этом участке и осуществлять управленческие функции.
Работник может соглашаться или нет. В случае несогласия может быть уволен с двухнедельным пособием или без него.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Не выработана норма часов - права работников и обязанности работодателя
Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
Необходимость писать дополнительное соглашение при изменении режима работы или достаточно приказа о изменении ПВТР и графика
Работник в государственном бюджетном учреждении сталкивается с противоречиями в организации рабочего времени
Регламентация и возможные нарушения двухсменного графика работы - вопросы и ответы
Могу ли я иметь две работы по закону при работе на речном флоте и чем грозит увольнение по статье?
Проблема идентификации сотрудников в сменных графиках работы
Применение разных режимов сменности в трудовом договоре медицинского работника - возможность и порядок оформления
Перевод всех работников автотранспортного цеха на сменный график - какие действия и необходимость ознакомления с изменениями
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут