Куда обращаться при нарушениях при увольнении и невыплате расчетов?

В ГИТ.

Здравствуйте. Обращайтесь в прокуратуру

Жалобу в трудовую инспекцию

Иск в суд, пока сроки обращения в суд не прошли

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в ГИТ и Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Пишите лучше сразу в прокуратуру - они уже параллельно перешлют в ГИТ.

При наличии нарушений со стороны работодателя при увольнении рекомендуем следующую последовательность действий:

1. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя с письменной жалобой, приложив копии имеющихся документов (приказы, справки, переписку). ГИТ проведет проверку и может выдать предписание об устранении нарушений.

2. Параллельно или после обращения в ГИТ подайте исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства (ст. 29 ГПК РФ) о взыскании невыплаченных сумм (зарплаты, премии, компенсации за неиспользованный отпуск) и компенсации морального вреда. Срок исковой давности по трудовым спорам - 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (ст. 392 ТК РФ).

3. Для расчета требований потребуйте у работодателя все документы письменно. Отказ предоставить расчетные листы, табели учета рабочего времени и другие документы является самостоятельным нарушением (ст. 62 ТК РФ).

4. Незаконное списание отпуска при фактической работе является серьезным нарушением. Суд может обязать работодателя выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска без зачета неправомерно выплаченных "отпускных".

5. Сохраняйте все доказательства: переписку, приказы, расчетные листы, свидетельские показания коллег.

Рекомендуем обратиться к юристу для подготовки искового заявления и расчета точных сумм требований.

При наличии нарушений со стороны работодателя при увольнении рекомендуем следующую последовательность действий:

1. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя с письменной жалобой, приложив копии имеющихся документов (приказы, справки, переписку). ГИТ проведет проверку и может выдать предписание об устранении нарушений.

2. Параллельно или после обращения в ГИТ подайте исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства (ст. 29 ГПК РФ) о взыскании невыплаченных сумм (зарплаты, премии, компенсации за неиспользованный отпуск) и компенсации морального вреда. Срок исковой давности по трудовым спорам - 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (ст. 392 ТК РФ).

3. Для расчета требований потребуйте у работодателя все документы письменно. Отказ предоставить расчетные листы, табели учета рабочего времени и другие документы является самостоятельным нарушением (ст. 62 ТК РФ).

4. Незаконное списание отпуска при фактической работе является серьезным нарушением. Суд может обязать работодателя выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска без зачета неправомерно выплаченных "отпускных".

5. Сохраняйте все доказательства: переписку, приказы, расчетные листы, свидетельские показания коллег.

Рекомендуем обратиться к юристу для подготовки искового заявления и расчета точных сумм требований.