Обязан ли работодатель предоставить локальные акты о премировании?

Обязан в соответствии со статьёй 62 Трудового кодекса.

Для начала у вас есть приказ или еще какая-то бумага за вашей подписью о дисциплинарном поступке? Как обычно вам выплачивали премии? Если премия нигде не прописана а это только на усмотрение начальника то что-то доказать сложно будет. Посмотрите трудовой договор там может быть прописано про премии и надбавки. Если все документы есть то пригрозите жалобой в Государственная инспекция труда (ГИТ)

Если это премия, которая производится за счет средств экономии бюджета, то вполне законно лишить ее при дисциплинарном взыскании, а если - из фонда оплаты труда, то можно снизить, но чтобы месячный доход не уменьшился более, чем на 20%. Отвечая на ваш вопрос, обязан.

Здравствуйте, уважаемая Мария !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете при желании внимательно ознакомиться.

Во-первых, вопросы по поводу выплаты премии, лишения работника премии полностью или частично не регулируются положениями Трудовым кодексом РФ (кратко - ТК РФ), а регулируются локальными нормативными актами любого Работодателя, с которыми он обязан ознакомить своих работников (смотрите статьи 8, 22 ТК РФ).

Во-вторых, в данной ситуации Вы вправе обратиться правильно к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам для ознакомления Положение о премировании в этой организации, которое можете сфотографировать для себя.

В-третьих, если Вас работодатель лишил премии полностью или частично незаконно, то Вы вправе это обжаловать в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ.

Если хотите получить от юриста более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на этот юридический вопрос, то сообщите ему больше нужной информации по этому вопросу и предоставьте копию приказа о лишении премии.

Всего Вам доброго.