Почему не оплачивается работа по совместительству?

Question

Заведующая филиалом детского садика с 2000 года. Помимо работы заведующей вынуждена выполнять работу воспитателя ежедневно в течении 3 (трёх) часов. Дополнительная работа не входит в обязанности, никогда не оплачивалась и не шла в льготный стаж. Может ли она потребовать через суд взыскать с управления образования материальный и моральный ущерб за все эти годы?

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Да, но не за весь период. Если работа воспитателя не входила в ваши обязанности, можно требовать доплату за совмещение, компенсацию за задержку выплат и моральный вред (ст. 60.2, 151, 236, 237 ТК РФ). Срок иска ограничен ст. 392 ТК РФ. Для точности нужны: кто работодатель по документам и есть ли приказы/табели — это поможет понять, за какой период можно взыскать.

Алекс И.И. · Answer

Да, заведующая филиалом детского сада имеет право требовать через суд взыскания материальной компенсации за дополнительную работу воспитателя, а также морального вреда, если её права были нарушены. Обоснование основано на нормах Трудового кодекса РФ (ТК РФ). 1. **Материальный ущерб (невыплата заработной платы)**. Согласно ст. 60 ТК РФ, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Выполнение обязанностей воспитателя, не входящих в трудовую функцию заведующей, является дополнительной работой. За такую работу должна производиться доплата (ст. 151 ТК РФ). Поскольку работа не оплачивалась с 2000 года, это нарушение ст. 136 ТК РФ (своевременная оплата труда). Заведующая может потребовать взыскания невыплаченных сумм за весь период, но с учётом срока исковой давности — 3 года (ст. 392 ТК РФ). То есть, она может взыскать суммы за последние 3 года до подачи иска, если докажет факт работы. Для более ранних периодов срок исковой давности может быть восстановлен судом при уважительных причинах (например, постоянное нарушение со стороны работодателя), но это на усмотрение суда. 2. **Моральный вред**. Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Неоплата труда и принуждение к дополнительной работе могут считаться причинением морального вреда, особенно если это привело к стрессу, ухудшению здоровья или другим негативным последствиям. Размер компенсации определяется судом на основе принципов разумности и справедливости, с учётом степени вины работодателя и фактических обстоятельств. 3. **Порядок действий**. Заведующей следует: - Собрать доказательства: трудовой договор, должностную инструкцию, графики работы, свидетельские показания коллег, записи в журналах, приказы, которые могут подтвердить выполнение работы воспитателя. - Обратиться к работодателю (управлению образования) с письменной претензией, потребовав оплаты и компенсации. - Если претензия не удовлетворена, подать иск в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства заявителя (ст. 29 ГПК РФ). Иск должен включать требования о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. - Указать в иске расчёт суммы: например, исходя из часовой ставки воспитателя за 3 часа в день за период в пределах срока исковой давности. 4. **Льготный стаж**. Вопрос о включении этой работы в льготный стаж (например, для досрочной пенсии педагогов) регулируется пенсионным законодательством. Если работа не была оформлена как воспитательская, она может не засчитываться. Это отдельный вопрос, который может потребовать обращения в Пенсионный фонд. Резюме: Заведующая имеет хорошие шансы на взыскание материальной компенсации за последние 3 года и морального вреда, при условии предоставления доказательств. Рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву для подготовки иска и оценки всех нюансов дела.

Удалено · Answer

Здравствуйте, может она потребовать через суд взыскать с управления образования материальный и моральный ущерб за все эти годы.

Ярош Андрей Александрович · Answer

В описанной ситуации заведующая филиалом детского сада выполняет дополнительную работу воспитателя ежедневно в течение 3 часов, которая не входит в её должностные обязанности заведующей и никогда не оплачивалась. Это может быть нарушением трудовых прав работника, но возможность взыскания материального и морального ущерба через суд зависит от ряда фактор

Богачев Александр Олегович · Answer

Добрый день! Да возможно обратиться с иском в суд, но главная проблема - сроки исковой давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Для споров о невыплаченной зарплате (и иных сумм, причитающихся работнику) срок составляет 1 год со дня установленного срока выплаты.

Если она не писала ранее заявлений об отказе от выполнения лишней работы и не фиксировала нарушение (например, не было приказа о возложении обязанностей с оплатой), суд откажет в удовлетворении требований за период до 2023–2024 годов (в зависимости от даты подачи иска). Взыскать задолженность с 2000 года невозможно, даже если факт работы подтвержден.

Перспектива частичного взыскания есть. Надо детально проработать проблему с точки зрения закона

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Здравствуйте, уважаемый Евгений Сергеевич! Да, работник вправе взыскать компенсацию морального вреда. По оплате работы ст 392 ТК РФ закреплен срок давности взыскания оплаты.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте !
В данном случае, это неправомерно.
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру и ГИТ

Почему не оплачивается работа по совместительству?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Рязань

Похожие вопросы

Если оплата за работу по совместительству оплачивается в 75% (за 15 часов в школе при ставке 18 часов), правомочно ли это?

Труд работника, работающего по совместительству оплачивается согласно штатному расписанию, т.е.

Как оплачивается работа совместительством - пример на ставке сторожа и кадровика

Как оплачивается совместительство педагога-библиотекаря у воспитателя пришкольного интерната?

Как оплачивается работа в ночное время? Как оплачивается работа в праздничные дни?

Как оплачивается работа по совместительству?

Как оплачивается работа по совместительству в школе

Скажите пожалуйста как оплачивается работа по совместительству? Спасибо.

Как оплачивается работа по совместительству в железнодорожном колледже.

Как оплачивается работа за совместительство на 0,5 ставки медработника.

Работаю сутки трое, замещаю отпускника подписал договор на 33%как должно оплачиваться совместительство.

Полагаются ли мне какие-либо выплаты с работы по совместительству (работа официальная с отчислением всех налогов)

Как оплачивается работа учителя по внешнему совместительству?

Учитывается ли по совместительству работа учителем при расчете льготной пенсии?

Оплата работы по скользящему графику - правильно ли оплачивается работа с 2 по 4 мая при графике работы с 1 по 3 мая?

Работа оплачивается за фактически отработанные часы. Как будет оплачиваться ночь, когда переводят часы на зимнее время.

Как оплачивается работа в праздничные дни, если работа по графику, но есть месячный оклад?

В школе 5-дневка как оплачивается работа ночного сторожа. График работы-сутки через двое.

Как оплачивается работа за совмещение с основной работой, в рабочее время основной работы?

Как оплачивается работа начальника отдела при работе в графике сутки через трое вместе с рядовыми сотрудниками?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59