Действителен ли незарегистрированный коллективный договор для отпуска?

Question

Здравствуйте! В организации есть коллективный договор, но как оказалось он не зарегистрирован как положено (просто утвержден на собрании трудового коллектива и согласован с директором). В этом договоре есть пункт: дополнительный оплачиваемый отпуск n дней. Можно ли при начислении отпускных ссылаться на этот коллективный договор? Или без регистрации он - просто филькина грамота? Дело в том, что у нас сменился учредитель. Новый учредитель отказывается предоставлять n дополнительных дней по коллективному договору. Правомерно?
Также эти же n дополнительных дней указывались в течение 20 лет в трудовых договорах при приеме на работу.

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Да, можно. По ст. 50 ТК РФ отсутствие уведомительной регистрации не лишает коллективный договор силы. Если допотпуск еще и включен в ваши трудовые договоры, это отдельное обязательное условие для работодателя (ст. 57 ТК РФ). При смене собственника колдоговор действует минимум 3 месяца (ст. 43 ТК РФ). Чтобы сказать точнее, уточните: когда сменился собственник и есть ли у вас на руках трудовой договор с этими днями? Это поможет дать вам более точный вывод.

Алекс И.И. · Answer

Да, на коллективный договор можно ссылаться при начислении отпускных, даже если он не прошёл уведомительную регистрацию в органе по труду. Согласно статье 50 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами (представителями работников и работодателя) или с даты, указанной в самом договоре. Уведомительная регистрация в соответствующем органе по труду (ст. 50 ТК РФ) носит информационный, а не разрешительный или легитимирующий характер. Непрохождение такой регистрации не лишает договор юридической силы и не делает его «филькиной грамотой». Таким образом, пункт о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска является обязательным для исполнения работодателем. Ситуация со сменой учредителя также не отменяет действие коллективного договора. В соответствии со статьёй 75 ТК РФ, смена собственника имущества организации, изменение подведомственности или её реорганизация не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока, на который он был заключён (обычно до трёх лет). Новый учредитель (собственник) обязан соблюдать все условия действующего коллективного договора, включая предоставление дополнительного отпуска. Крайне важным аргументом в вашу пользу является то, что условие о дополнительных n днях отпуска на протяжении 20 лет указывалось в трудовых договорах при приёме на работу. Это означает, что данная гарантия стала неотъемлемым условием трудовых отношений с каждым работником индивидуально. Даже если бы возник спор о действительности коллективного договора (чего в данном случае нет), это условие, будучи перенесённым в трудовые договоры, является обязательным на основании статей 57, 9 ТК РФ. Работодатель не может в одностороннем порядке ухудшать условия труда, установленные трудовым договором. Вывод и рекомендации: 1. Отказ нового учредителя предоставлять дополнительный отпуск является неправомерным. 2. Вы имеете полное право требовать предоставления отпуска и выплаты отпускных с учётом этих дополнительных дней, ссылаясь на: * Действующий коллективный договор (ст. 40, 43, 50 ТК РФ). * Положения вашего трудового договора, дублирующие эту норму (ст. 57 ТК РФ). * Принцип недопустимости ухудшения условий труда (ст. 9 ТК РФ). 3. В случае отказа следует действовать в следующем порядке: * Письменно обратиться к работодателю с требованием исполнить условия договора. * Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) для проведения проверки. * Обратиться в суд с иском о понуждении к предоставлению отпуска и взыскании компенсации за его непредоставление (ст. 126 ТК РФ), а также о защите трудовых прав. Срок исковой давности по таким спорам составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Здравствуйте, уважаемая Анастасия! Коллективный договор, который утверждён на собрании трудового коллектива и согласован с директором, но не прошёл уведомительную регистрацию в соответствующем органе по труду, сохраняет свою юридическую силу. Регистрация не влияет на вступление договора в действие — он начинает действовать с момента подписания сторонами или с даты, которая указана в самом договоре (ч. 1 ст. 43 ТК РФ). Таким образом, можно ссылаться на положения коллективного договора, включая пункт о дополнительном оплачиваемом отпуске, при начислении отпускных.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Если есть коллективный договор, то его обязаны соблюдать обе стороны.
С уважением.

Исрафилова Ирина Викторовна · Answer

Здравствуйте, Анастасия!

Ситуация на вашей стороне. Отсутствие регистрации коллективного договора в органах труда (уведомительная регистрация) не делает его недействительным.

Согласно ст. 50 ТК РФ, вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его регистрации. Она носит информационный характер для контроля условий, которые могут ухудшать положение работников. Если договор подписан сторонами и утвержден на собрании, он действует.

Согласно ст. 43 ТК РФ, при смене состава учредителей (собственников имущества) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

По истечении этих 3 месяцев стороны (новый учредитель и коллектив) имеют право заключить новый договор или продлить старый.

Если 3 месяца еще не прошли, отказ предоставлять дни отпуска — прямое нарушение закона.

Тот факт, что дополнительные дни отпуска прописаны в ваших индивидуальных трудовых договорах в течение 20 лет, делает позицию учредителя практически безнадежной в суде.

Условия трудового договора являются обязательными для работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Изменить условия трудового договора (убрать дни отпуска) в одностороннем порядке работодатель может только по ст. 74 ТК РФ (организационные или технологические изменения условий труда). Смена учредителя или «нежелание платить» к таким изменениям не относятся.

Даже если коллективный договор «сгорит» через 3 месяца, пункт в вашем личном контракте останется в силе, пока вы не подпишете дополнительное соглашение об его отмене.

Вы можете и должны ссылаться на коллективный договор (как на локальный акт) и, что еще важнее, на свои трудовые договоры. Бухгалтерия обязана начислять оплату за все дни, предусмотренные вашим контрактом.

Как вариант, направьте коллективное обращение новому руководству с требованием соблюдать условия трудовых договоров и действующего коллективного договора. Укажите на ст. 50 ТК РФ, пояснив, что отсутствие регистрации не лишает договор юридической силы. Пригрозите жалобой в ГИТ (Трудовую инспекцию). Для нового собственника штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ и предписания о доначислении отпускных — плохой старт.

С уважением, Ирина Исрафилова

В случае необходимости пишите мне в любую соцсеть👇

Працко Виталий Александрович · Answer

Действителен незарегистрированный коллективный договор для отпуска

Действителен ли незарегистрированный коллективный договор для отпуска?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Действителен ли незарегистрированный договор дарения, заверенный нотариусом в 2000 году?

Действителен ли незарегистрированный договор залога недвижимости, если предмет залога отсутствует у залогодателя?

Действителен ли незарегистрированный договор аренды при продаже квартиры?

Заменяет ли трудовой договор коллективный договор?

Юридическая оценка - Действителен ли коллективный договор, подписанный первичной профсоюзной организацией без полномочий?

Действителен ли коллективный договор в случае выбытия одного из участников коллектива?

Незарегистрированный отпуск - права и возможности работника и начальника

Возможно ли оформление ипотеки без официального трудоустройства - опыт декретного отпуска

Отсутствие регулирования переезда и отпуска коллективным Договором в организации - существуют ли нормативно-правовые акты в РФ?

Коллективный договор отпуска ни как особенно не описывает, т.е. все как в КЗОТе.

Коллективный договор. Образец коллективного договора.

Включение дополнительных дней отпуска в коллективный договор для организаций, входящих в структуру местного самоуправления

Незарегистрированный договор купли-продажи квартиры остается действительным

Возможно ли включить оплату проезда к месту отпуска в коллективный договор государственного учреждения

Как расторгнуть коллективный договор, если условия расторжения в коллективном договоре не учтены. Какой порядок расторжения?

Фабрика предлагает отправить меня за свой счет после моего отгула отпуска из-за коллективного отпуска других сотрудников

Расчёт отпуска для воспитателя согласно датам работы и коллективного отпуска

Обязательно ли составление коллективного договора, преследуется ли по закону работодатель, если коллективный договор не составлен?

Коллективный договор является нормативным правовым актом, который рег

На работе в ООО радуга не предоставляют коллективный договор. Что нужно написать и к кому обратиться за коллективным договором.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59