Считается ли 26 марта рабочим днем при увольнении?

Да, 26 марта считается рабочим днем при увольнении, если эта дата указана в приказе (рапорте) как дата расторжения трудового договора. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Если 26 марта является рабочим днем по графику работы организации и работник в этот день выполнял трудовые обязанности (или должен был их выполнять), то именно эта дата и будет считаться днем увольнения. Важно отметить, что работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником в день увольнения (статья 140 ТК РФ), а также выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой. Если 26 марта выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то днем увольнения считается следующий за ним рабочий день, но в вашем случае, как указано в вопросе, 26 марта является рабочим днем, поэтому увольнение происходит именно в эту дату. Работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск (если применимо) и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором. В случае задержки выплат работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ). Если у вас есть сомнения относительно правильности оформления увольнения или расчетов, рекомендуется обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.