Какой день при увольнении считается последним рабочим днем.
опубликован 30.07.2015, 09:13
Какой день при увольнении считается последним рабочим днем.
Как указано в ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть если Вы подали заявление, к примеру, 30 июля, то последним рабочим днём будет 13 августа.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Декабря 2004 года подано заявление на увольнение по собственному желанию
Я так раньше увольнялась с работы, мне так объясняли и когда пришла работать в отдел кадров, меня так учили!
Очень прошу помочь разобраться,
Определение последнего рабочего дня и начисление зарплаты при указании разных дат в рапорте на увольнение
Заявление об увольнении какой день считается последним рабочим днем
Как определить последний рабочий день при увольнении с 1 марта?
Дата увольнения - 10 мая. Будет ли этот день рабочим для сотрудника при графике 2/2?
Считаем последним днем увольнения 03.01.2005 г. или 11.01.2005 г.?
Последний рабочий день при увольнении без отработки - нужно ли отработать день написания заявления
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут