Сохраняется ли право уволиться одним днём при достижении пенсионного возраста?

Да, право уволиться одним днём при достижении пенсионного возраста сохраняется за вами, несмотря на предыдущие увольнения и повторные трудоустройства. Рассмотрим ситуацию подробно.

Правовая основа:

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако из этого правила есть исключения. В частности, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором договорились стороны.

Особый случай для пенсионеров:

Для работников, достигших пенсионного возраста (возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно), и одновременно для лиц, которым назначена пенсия по старости (в том числе досрочно) либо пенсия за выслугу лет, законодательство предусматривает возможность увольнения без обязательной двухнедельной отработки. Это право закреплено в части 3 статьи 80 ТК РФ, которая гласит, что в случаях, когда заявление об увольнении подано в связи с невозможностью продолжения работы (например, в связи с выходом на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Анализ вашей ситуации:

1. Достижение пенсионного возраста: Вы работаете уборщицей в школе и достигли пенсионного возраста. Это ключевой фактор.

2. Предыдущие увольнения: Тот факт, что вы ранее увольнялись для пересчёта пенсии с отработкой и снова устраивались на работу, не лишает вас права, предусмотренного для пенсионеров. Каждый трудовой договор рассматривается отдельно. Ваше текущее право на увольнение без отработки связано с вашим нынешним статусом пенсионера по возрасту.

3. Требование работодателя: Требование работодателя отработать две недели в вашем случае является незаконным, если вы ссылаетесь на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Порядок действий для увольнения одним днём:

1. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. В тексте заявления обязательно укажите причину: «в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста» или аналогичную формулировку, прямо ссылающуюся на ваш статус пенсионера.

2. Укажите в заявлении желаемую дату увольнения (например, «прошу уволить меня 15 ноября 2023 года»). Эта дата может быть хоть следующим днём после подачи заявления.

3. Подайте заявление работодателю, желательно под подпись на вашем экземпляре или через канцелярию с отметкой о приёме. Рекомендуется сделать копию заявления.

4. В день увольнения работодатель обязан:

* Издать приказ об увольнении.

* Произвести с вами полный расчёт (выплатить заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск).

* Выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Что делать, если работодатель отказывается:

Если работодатель отказывается принять заявление или настаивает на отработке, вы можете:

1. Направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении по юридическому адресу организации. Это будет документальным подтверждением вашего уведомления.

2. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это надзорный орган, который проводит проверки по фактам нарушений трудового законодательства.

3. В случае задержки расчёта или выдачи трудовой книжки вы также вправе потребовать компенсацию за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ).

Краткое резюме:

Ваше право уволиться без двухнедельной отработки как лица, достигшего пенсионного возраста, сохраняется в полном объёме. Требование работодателя об отработке в вашем случае неправомерно. Для реализации своего права необходимо правильно оформить заявление, указав причину увольнения, связанную с пенсией.

Рекомендация:

Учитывая, что работодатель уже проявляет неправомерную позицию, для гарантированной защиты своих прав и корректного оформления всех документов рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист поможет составить официальные обращения, даст рекомендации по дальнейшим действиям в случае сопротивления работодателя и, при необходимости, представит ваши интересы в трудовой инспекции или суде.