Как получить трудовую книжку после увольнения по собственному желанию?

Обратитесь с жалобами в ГИТ и к прокурору, подайте иск в суд - ст. 237, ст. 391ТК РФ - Вас лишили возможности трудиться ввиду невыдачи трудовой книжки как минииум.

Здравствуйте, как вы материально ответственное лицо. вы обязаны передать все ТМЦ! Однако это не повод чтобы не отдавать трудовую книжку при увольнении. так как материальная ответственность предполагает взыскание с работника задолженности в течении 1 года. Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 392), работодатель имеет право обратиться в суд для взыскания с работника материального ущерба в течение одного года со дня его обнаружения. Если годичный срок пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен судом. По поводу отказа в выдаче трудовой книжки, пишите жалобу в прокуратуру. на основании ст. 10 закона о прокуратуре. (Проверкой законности и нарушенными правами граждан занимается прокуратура) Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] С уважением! ☘

Смотрите, у Вас ряд нарушений по ТК РФ со стороны работодателя.

А именно, в день увольнения с Вами должны произвести с работником полный расчет и выдать все положенные документы по закону, в течение, трудовую книжку, если такая велась.

Требования бывшего работодателя носят незаконный характер, после увольнения у Вас статус бывшего работника, то есть, перед бывшим работодателем у Вас больше нет никаких обязательств, в отличие от него.

Если у организации есть претензии к Вам, пусть обращаются в суд.

Советую повторно направить заявление на имя работодателя о выдаче трудовой книжки в течение 3 дней с момента получения Вашего заявления, хотя трудовую обязаны были отдать в день увольнения.

Отдельно обращайтесь с жалобами в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

По обращениям проведут проверку и на практике должны привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ.

Также можете подать исковое заявление в районный суд по места нахождения ответчика (работодателя).

Требования по иску: выдать трудовую книжку, выплатить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и компенсацию за моральный вред. Госпошлину по трудовым спорам платить не нужно.

- см. ст. 84.1, 140, 234, 352, 392-393 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ", ст. 15, 151, 1099 ГК РФ, ст. 24, 28 ГПК РФ

При увольнении трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Как и выплата расчёта. Грубое нарушение. Можете обратиться в инспекцию труда и прокуратуру с требованием провести проверку данных фактов. Ст. 84.1 ТК РФ, Закон о прокуратуре.

Здраствуйте!

Вы правильно поступили, запросив трудовую книжку и справки после увольнения. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, а также по письменному заявлению — другие документы, связанные с работой. Если работодатель не выдал трудовую книжку в день увольнения, он нарушает закон.

Повторно направьте письменное заявление о выдаче трудовой книжки и справок (например, о доходах, стаже, отчислениях) заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя. Это подтвердит факт вашего обращения.

Если книжка не выдана в течение трёх рабочих дней после получения работодателем заявления, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда вашего региона. К жалобе приложите копию заявления и уведомление о вручении письма.

В случае задержки выдачи трудовой книжки работодатель несёт материальную ответственность за каждый день просрочки (статья 234 ТК РФ). Вы вправе требовать компенсацию.

По поводу материальной ответственности: если вы были материально ответственным лицом, работодатель должен был провести инвентаризацию и оформить акт приёма-передачи имущества до вашего увольнения. После увольнения вы не обязаны находиться на территории работодателя и не несёте ответственности за имущество, если не подписывали акт передачи.

Если работодатель продолжает требовать возврата имущества или подписания документов задним числом, фиксируйте все обращения (письменно, с отметкой о получении) и обращайтесь в ГИТ или прокуратуру.

В силу статьи 84.1 ТК РФ трудовую книжку Вам обязаны выдать в последний день работы - т.е. в день увольнения, независимо от оснований для увольнения. Невыдача трудовой книжки, в силу статьи 234 ТК РФ, является прямым основанием для взыскания с работодателя в Вашу пользу компенсации вынужденного прогула (среднего заработка за всё время отсутствия Вашего трудоустройства, со дня увольнения по дату вынесения решения суда либо по дату фактического возврата трудовой книжки), поскольку Верховный Суд РФ неоднократно подчёркивал, что неправомерная невыдача трудовой книжки работодателем сама по себе лишает работника права на трудоустройство на новом месте, что является неправомерным ограничением, не предусмотренным законом. "Заниматься остатками" после увольнения Вы не должны, равно как и вообще ничего не должны работодателю - с прекращением трудовых обязанностей прекращаются и все Ваши обязательства как работника, поэтому оформление остатков - забота работодателя, но уже совершенно точно не Ваша.

На Вашем месте будет логичным поступить следующим образом - направить работодателю письменную мотивированную претензию с требованием возвратить Вам трудовую книжку, не возвращённую при увольнении, с указанием срока (допустим, 3 дня со дня получения претензии). Направить ценным письмом с описью вложения, квитанцию Почты России и половинку описи - сохранять. И если проблема не решится во внесудебном порядке - обращаться в свой районный суд (в силу статьи 393 ТК РФ Вы освобождены от уплаты госпошлины) с иском об обязании возвратить трудовую книжку после увольнения, о взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела.

Здравствуйте, Алексей!

Работодатель нарушает закон, удерживая трудовую книжку после увольнения. Вы имеете полное право не посещать бывшую работу и не заниматься остатками производства - трудовые отношения прекращены 24.03.2026.

1. Подайте письменное заявление о выдаче трудовой книжки[/i]

2. Если книжку не выдали - обращайтесь в ГИТ или прокуратуру[i]

За нарушение сроков выдачи трудовой книжки работодатель несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 руб. на юрлицо).

3. Взыщите компенсацию за вынужденный прогул[/i]

[i]4. О требовании «заняться остатками»[b][/b]

Вы уволены, трудовой договор прекращен. Любые требования, связанные с производственной деятельностью, после увольнения незаконны. Игнорируйте их.

Ваши права предусмотрены:

1) ст. 84.1 ТК РФ - обязанность выдать трудовую книжку в день увольнения или в течение 3 рабочих дней после письменного обращения

2) ст. 234 ТК РФ - ответственность за задержку выдачи трудовой книжки (оплата вынужденного прогула)

3) ст. 5.27 КоАП РФ - административный штраф за нарушение трудового законодательства

Если через 3 рабочих дня книжка не выдана - обращайтесь в Государственную инспекцию труда и готовьте иск в суд о взыскании среднего заработка за время задержки.

На новую работу можете устроиться без трудовой книжки - работодатель запросит сведения о трудовой деятельности через СФР, а книжку предоставите позже.

Алексей, в силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в последний день работы, то есть в день увольнения, вне зависимости от оснований прекращения трудового договора.

Невыдача трудовой книжки работнику в установленный срок, согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации, является основанием для взыскания с работодателя компенсации за вынужденный прогул. Размер компенсации определяется как средний заработок за весь период, в течение которого работник не мог трудоустроиться — с даты увольнения до даты вынесения судебного решения либо до даты фактического возврата трудовой книжки.

Верховный Суд Российской Федерации в своих разъяснениях неоднократно указывал, что неправомерная невыдача трудовой книжки работодателем ограничивает право работника на трудоустройство, что представляет собой незаконное ограничение прав работника, не предусмотренное действующим законодательством.

С момента прекращения трудовых отношений все обязательства работника перед работодателем прекращаются. Соответственно, работник не обязан выполнять какие‑либо действия в интересах работодателя после увольнения, в том числе оформлять остаточные документы. Обязанность по оформлению соответствующих документов возлагается на работодателя.

В целях досудебного урегулирования спора рекомендуется направить работодателю письменную претензию, содержащую требование о возврате трудовой книжки, не выданной при увольнении. В претензии следует указать срок для исполнения требования (например, 3 дня с момента получения претензии).

Претензию рекомендуется направить посредством почтового отправления с объявленной ценностью и описью вложения. Квитанцию об отправке и копию описи вложения необходимо сохранить в качестве доказательства направления претензии.

В случае неудовлетворения требований в досудебном порядке работник вправе обратиться в районный суд с исковым заявлением, содержащим следующие требования:

"Об обязании работодателя выдать трудовую книжку после увольнения";

"О взыскании компенсации за вынужденный прогул в соответствии со статьёй 234 ТК РФ";

"о взыскании компенсации морального вреда".

При этом в силу статьи 393 ТК РФ работник освобождается от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с данными требованиями.

Если работодатель вынудил вас написать заявление под давлением (угрозы, психологическое давление), такое увольнение может быть признано незаконным. Согласно ст. 2 ТК РФ, принуждение к увольнению по собственному желанию запрещено. Суды расценивают такие действия как нарушение прав работника.

Всего доброго.

Работодатель обязан выдать трудовую книжку и все справки, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет в день увольнения ст. 84.1 ТК РФ; если вы не получили документы в день увольнения, вы можете письменно потребовать их выдачу позже.

Если трудовая книжка не выдана, это проблема работодателя, а не ваша, и отсутствие вашей подписи в журнале получения подтверждает, что вы документ фактически не получили.

Даже если вы были материально ответственным лицом, после увольнения работодатель не может просто «повесить» на вас недостачу или обязать вас приехать и разбирать остатки без установленной процедуры; после увольнения взыскание ущерба возможно, как правило, только в судебном порядке, и работодатель должен доказать сам факт прямого действительного ущерба, его размер, вину и причинную связь.

Если трудовой договор уже прекращен, вы не обязаны ходить на прежнее место работы и выполнять там распоряжения как работник.

Направьте работодателю письменное требование выдать трудовую книжку, все положенные справки и при необходимости заверенные копии приказов и расчетных документов.

Если документы не выдадут, подавайте жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, а затем иск в суд о выдаче документов, компенсации задержки и, при наличии оснований, о защите трудовых прав.

Здравствуйте !

В данном Вашем случае, согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать сотруднику при увольнении трудовую книжку на руки. Эта обязанность не зависит от причины расторжения трудового договора — выдать документ нужно во всех ситуациях, даже если работник ушёл из компании на фоне конфликта.

Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в последний день работы. Такое правило закреплено ст. 84.1. ТК РФ и п. 36 Порядка, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н. Чтобы получить документ, сотруднику не нужно писать отдельное заявление о выдачи трудовой книжки при увольнении.

Его оформляют, только когда бланк нужен работнику на время, например, чтобы предоставить его в СФР. Получить трудовую в последний рабочий день сотрудник должен в отделе кадров без подготовки с его стороны каких-либо дополнительных документов.

Рад был помочь!

Добрый день, Алексей.

1)Если вы написали заявление по собственному желанию от 24.03.2026, то 24.03.2026 является вашим последним рабочим днем. В этот день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если она электронная), расчет..

2)Работодатель обязан выдать трудовую книжку (или СТД-Р) в день увольнения (24.03.2026). Отказ в выдаче трудовой книжки или задержка с ее выдачей — это грубое нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

-За такое нарушение работодатель несет ответственность, вплоть до административной. Работник имеет право требовать от работодателя возмещения неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).

3)Вы имели полное право запросить трудовую книжку и справки. Работодатель был обязан их выдать.

-Поскольку вы уволены 24.03.2026, ваше отсутствие на предыдущем месте работы является законным. Вы больше не являетесь сотрудником данной организации.

- Ваше обращение в центр занятости — правильный шаг. Технические сбои — это не ваша вина. Попробуйте обратиться снова.

4)То, что работодатель вспомнил о вашей материальной ответственности после вашего увольнения и до того, как выдал вам трудовую книжку, является попыткой оказать на вас давление.

- Вы больше не являетесь сотрудником, поэтому находиться на территории предприятия и заниматься вопросами производства незаконно.

-Если у вас есть материальная ответственность, то до момента увольнения работодатель должен был принять у вас все остатки ТМЦ или провести инвентаризацию. Если они этого не сделали, это их вина. Вы не обязаны заниматься этим после увольнения, если не было оформлено никаких соглашений о передаче дел.

5)Напишите официальное заявление (или претензию) на имя руководителя организации с требованием выдать вам трудовую книжку и справки (в том числе о зарплате для центра занятости и для нового работодателя).

-Ссылайтесь на статью 62 ТК РФ (выдача документов, связанных с работой) и статью 234 ТК РФ (материальная ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки и выплаты).

6)Если работодатель продолжает игнорировать ваши законные требования (не выдает трудовую книжку или справки), незамедлительно подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона.

Алексей, здравствуйте! ✅

Ситуация однозначно в вашу пользу. Работодатель совершил несколько серьезных нарушений трудового законодательства.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет в день увольнения (24.03.26). Удержание книжки — грубое нарушение.

После даты увольнения вы перестаете быть сотрудником. Ваша материальная ответственность за остатки прекращается вместе с трудовым договором. Инвентаризация должна была проводиться до вашего увольнения. Сейчас вы — посторонний человек для этой организации, и ваше нахождение на производстве действительно незаконно.

Принуждение к ИП/самозанятости - это прямое нарушение.

Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми карается штрафами (ст. 5.27 КоАП РФ).

Согласно ст. 234 ТК РФ, если работодатель не отдал трудовую книжку вовремя, он обязан выплатить вам средний заработок за каждый день задержки (с 25.03.26 до дня фактической выдачи). Считается, что он лишил вас возможности трудиться в другом месте.

♦︎ Письменное требование.

Не ведите переговоры устно. Отправьте на адрес организации заказное письмо с описью вложения (или принесите лично под подпись на копии в канцелярию/секретарю).

В тексте укажите: мною было подано заявление об увольнении по собственному желанию 24.03.26. Расчет получен, однако трудовая книжка в нарушение ст. 84.1 ТК РФ мне не выдана. Требую незамедлительно выдать документ или направить уведомление о необходимости явиться за ним. Напоминаю, что согласно ст. 234 ТК РФ вы обязаны оплатить мне каждый день задержки книжки.

♦︎ Игнорируйте требования о работе с остатками

Вы больше там не работаете. Если они хотят, чтобы вы провели инвентаризацию сейчас, они должны заключить с вами отдельный гражданско-правовой договор и оплатить эту услугу. Вы имеете полное право отказаться.

♦︎ Жалоба в Трудовую инспекцию и прокуратуру

Если после письма книжку не отдают в течение 1-2 дней - подайте жалобу онлайн через портал Онлайнинспекция.рф.

Напишите заявление в прокуратуру о нарушении трудовых прав и незаконном удержании документов. Обычно одного звонка из прокуратуры хватает, чтобы работодатель сам привез вам книжку домой.

♦︎ Центр занятости

Для постановки на учет в ЦЗН вам не обязательно иметь бумажную книжку на руках, если у вас есть электронная трудовая книжка.

Проверьте свой личный кабинет на госуслугах — если работодатель подал отчет об увольнении, данные там уже должны быть. Этого достаточно для ЦЗН.