Какие последствия просрочки выплаты выходного пособия при увольнении?

Здравствуйте, уважаемая Лилия !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Во-вторых, согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В-третьих, согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, если работодатель при увольнении работника на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ не выплатит ему в день увольнения выходное пособие выходное пособие в размере среднего месячного заработка на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ, то работник вправе будет обратиться в суд с помощью юриста с исковым заявлением о взыскании с работодателя и это выходное пособие, и проценты (денежную компенсацию) за весь период задержки выплаты выходного пособия, сумму денег, например, 10000 рублей, за причинение морального вреда согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, а также судебные расходы, в т.ч. расходы за услуги юриста или адвоката.

Как наши суды рассматривают такие исковые заявления работников, подробней можете ознакомиться на сайте указанных ниже судов.

1) Решение Интинского городского суда Республики Коми от 6 апреля 2020 по делу № 2-163/2020.

2) Решение Иркутского районного суда г.Иркутска от 13 марта 2025 по делу № 2-338/2025.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на судебную практику по аналогичным вопросам на ваш юридический вопрос № 24941674 будет для Вас полезным.