Консультация - Как избежать выплаты выходного пособия при увольнении работника по сокращению штата?

Вопрос №13947683 из г. Москва
опубликован 04.03.2018, 08:53

Question

Нужна консультация.

Я ген. директор маленькой фирмы с оборотом 60 млн. р в год. У фирмы начались финансовые трудности из-за чего необходимо сокращать штат работников. При увольнении одного из работников (с наименьшим стажем) возникли трудности, так как он не хочет увольняться по собственному желанию, а хочет уводиться по причине сокращения штата. В трудовом договоре обозначено (ошибка моего внештатного юриста), что при сокращении штата я обязан выплатить ему выходное пособие в размере 20 среднемесячных окладов. Подскажите пожалуйста, что я могу сделать для того, что бы избежать этих выплат? Как мне его уволить чтоб и договор не нарушить и чтоб он написал по собственному желанию?
Ещё добавлю, что в Договоре обозначен среднемесячный оклад 20.000 рублей. Трудовая книжка на руках у работника, впрочем как и Трудовой Договор.

Тимошенко Александр Даниилович · Accepted Answer

Пытайтесь оспорить этот пункт в суде. Если будет квалифицированный юрист, то с минимальными шансами. Если будете сами, консультируясь на сайтах бесплатных советов, то просто без шансов. А так да, такие консультации требуют изучения документов и конечно платны. Удачи.

Криухин Николай Валерьевич · Answer

Консультации работодателей оказываются искоючительно на платной основе. 
Стоимость консультации (ответ на один вопрос) - 30000 рублей по 100% предоплате. 
Срок исполнения - 72 часа с момента поступления оплаты. 
Если вас что-то не устраивает - принимайте на работу штатного юриста и платите ему достойную белую зарплату.

Булатова Ирина Дмитриевна · Answer

Указанное условие - оспариваемое, поскольку не соотносится с нормами ТК РФ. 
 Так, в соответствии с ТК РФ: 
  Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Киселева Ольга Григорьевна · Answer

Добрый день!
Есть пути решения вашей проблемы, но они "агрессивные".
В данном случае понимается увольнение работника по статье за неисполнение обязанностей или прогул.

Консультация - Как избежать выплаты выходного пособия при увольнении работника по сокращению штата?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Какой заработок должен получить работник при увольнении по сокращению штата?

Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Мать детей в разводе требует защиты своих прав в связи с массовым увольнением на работе

Право на повышенное выходное пособие при увольнении по сокращению - влияет ли на это бессрочный трудовой договор?

Как уволиться без потерь для работника

Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии

И, если можно, то какие необходимо сделать выплаты.

Какие компенсации положены пенсионерам при сокращении штатов на предприятии?

Вопрос выплаты пособия при расторжении трудового договора после продления сроков сокращения штата

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59