Может ли военнослужащий уволиться по соглашению сторон при наличии ребенка?

Ситуация: Вы - военнослужащий по контракту, имеете на иждивении ребенка 14 лет. Мать ребенка не участвует в воспитании (есть нотариальное заявление), но не лишена родительских прав. Вы подали рапорт на увольнение по п. "в" п. 3 ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (увольнение по соглашению сторон), но получили отказ.

Разбор ситуации:

1. Правовая основа: Согласно п. "в" п. 3 ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий может быть уволен по соглашению сторон. Это означает, что для увольнения требуется взаимное согласие военнослужащего и командования (представителя командира воинской части).

2. Ваши обстоятельства: Наличие ребенка на иждивении и нотариальное заявление о неучастии матери в воспитании могут рассматриваться как уважительные причины для инициирования увольнения, но сами по себе не гарантируют увольнение по соглашению сторон.

3. Действия командования: Отказ в увольнении по соглашению сторон со стороны командования, если рапорт зарегистрирован, но возвращен с отказом, может быть правомерным, так как соглашение сторон предполагает добровольное решение обеих сторон. Командование имеет право отказать, если нет веских оснований для увольнения (например, производственная необходимость, интересы службы). Однако отказ должен быть мотивированным и соответствовать законодательству.

4. Проверка законности отказа: Уточните у командования письменные причины отказа. Если отказ необоснован или нарушает ваши права (например, не учитывает семейные обстоятельства), это может быть оспорено.

Рекомендуемые действия:

1. Запросите письменный ответ от командования с указанием причин отказа в увольнении по соглашению сторон. Это необходимо для дальнейших шагов.

2. Обратитесь к военному юристу или адвокату, специализирующемуся на военном праве, для консультации и анализа вашей ситуации. Они помогут оценить законность отказа и предложить дальнейшие действия.

3. Рассмотрите альтернативные основания для увольнения, если соглашение сторон не достигается. Например, по семейным обстоятельствам (ст. 51 ФЗ), но для этого потребуются дополнительные документы (например, подтверждение необходимости ухода за ребенком).

4. Подайте жалобу в вышестоящую воинскую часть или военную прокуратуру, если отказ необоснован и нарушает ваши права. Укажите на наличие ребенка на иждивении и нотариальное заявление.

5. Соберите документы: копии рапорта, нотариального заявления, свидетельства о рождении ребенка, любые письменные отказы от командования.

Резюме: Командование может отказать в увольнении по соглашению сторон, если это не соответствует интересам службы, но отказ должен быть обоснованным. Ваши семейные обстоятельства (ребенок на иждивении) могут усилить вашу позицию, но не гарантируют увольнение. Рекомендуется обратиться к юристу для детального разбора и защиты прав, так как ситуация требует индивидуального подхода с учетом специфики военной службы и семейного положения.