Сможет ли педагог допобразования забрать обратно свой класс после истечения срока назначения его на должность педагога

Учитель, который был переведён на должность педагога дополнительного образования, вправе вернуться к работе в качестве учителя после окончания срока временного перевода, если его трудовые отношения с образовательной организацией не были прекращены. Директор не может односторонне запретить ему вернуться к прежней должности, так как перевод на другую работу (в том числе временный) возможен только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод работника на другую работу у того же работодателя допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Временный перевод возможен, например, для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал её предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным.

1). С 1 сентября 2026 года Учитель (грубый) не вернется к классу автоматически, так как его трудовой договор, вероятно, предусматривает работу ПДО до 31.08.26.

2). Если Учитель(грубый) будет возвращен в штат учителей, директор может по формальным признакам (отсутствие приказа о постоянном закреплении Учителя (компетентного)) вернуть ему класс.

3). Директору необходимо издать приказ о закреплении Учителя (компетентного) за классом на новый учебный год. Родителям необходимо документально зафиксировать все претензии к Учителю (грубому) , чтобы директор мог обосновать отказ в предоставлении ему нагрузки по данному классу, ссылаясь на необходимость обеспечения благоприятного психологического климата.

У родителей и директора есть законные механизмы, чтобы не допустить возвращения педагога к работе с классом.