Может ли сотрудник, предупрежденный о сокращении, пойти в отпуск и вопрос о дне увольнения
опубликован 01.07.2013, 21:08
сотрудник не хочет с нами прощаться и сейчас нам вредит. сказал, что пойдет в отпуск, а в отпуске еще и на больничный пойдет. а работодатель имеет ли право ему отказать в предоставлении отпуска ?
По-моему мой ответ не был двусмысленным а достаточно однозначным.
График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя.
Как вам ещё это объяснить....?
Если отпуск есть в графике в этом периоде, то он должен быть предоствлен.
Если отпуск в графике позднее, то работник должен быть послан .... в "суд".
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
В отпуск этот сотрудник может выйти только в том случае, если в графике установлено, что отпуск начинается до истечения двухмесячного срока предупреждения.
В этом случае последним днем его работы (днем увольнения) будет первый день выхода из отпуска.
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Правомерно ли сокращение должности сотрудника, находящегося на больничном?
Работник нашел новую работу в отпуске и просит досрочного увольнения по сокращению штата
Спор о дне расчета отпуска при увольнении сотрудника
Вопросы по графику работы и день увольнения при сокращении должности
Возможность предоставления отпуска по графику и условия увольнения при сокращении сотрудника
Компенсации при ликвидации подразделения - права декретного отпуска и последствия неподписания уведомления
Как поступить, если график отпуска сдвинулся и планируется сокращение в МВД?
Ответьте, пожалуйста на вопрос,
Могу ли я пойти в отпуск до 8 июля, чтобы дата сокращения была последним днем нахождения в отпуске.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут