Какая выплата выгоднее беременной - отпуск по БиР или пособие на дедушку?

Question

Какая выплата выгоднее беременной девушке: получить отпуск (больничный) по беременности и родам с окладом 12 000 или отказаться от него и оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на дедушку с окладом 150 000?
Хотят уволить с работы беременную дочь (срок 6 недель) . Есть ли смысл ли бороться за это место ради выплат?

Ярош Андрей Александрович · Accepted Answer

Если цель — получить максимальную сумму единовременно, то пособие по БиР может быть выгоднее, особенно если женщина ранее имела высокий доход. Однако если важен стабильный ежемесячный доход на длительный срок, то пособие по уходу за ребёнком на дедушку с окладом 150 000 рублей, вероятно, окажется выгоднее из-за более высокого базового заработка.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация содержит два ключевых аспекта: выбор оптимальной выплаты и защита от незаконного увольнения. Рассмотрим их по порядку.

1. Сравнение выплат:
- Отпуск по беременности и родам (больничный) предоставляется на 140 дней (70 до и 70 после родов) при обычной беременности. Выплата рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за два предыдущих календарных года, умноженного на 100% и на количество дней отпуска. При окладе 12 000 рублей в месяц (примерно 144 000 рублей в год) средний дневной заработок составит около 400 рублей (144 000 / 365). За 140 дней сумма будет примерно 56 000 рублей. Это единовременная выплата.
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно в размере 40% от среднего заработка, но не менее минимального и не более максимального размера, установленного законом. Если оформить на дедушку с окладом 150 000 рублей в месяц, его средний заработок будет высоким, но пособие ограничено максимальным пределом (в 2024 году это около 33 000 рублей в месяц). Таким образом, ежемесячно можно получать до 33 000 рублей, а за 1,5 года — до 594 000 рублей.
Вывод: Пособие по уходу на дедушку финансово выгоднее, так как общая сумма за 1,5 года (до 594 000 рублей) значительно превышает выплату по отпуску по БиР (около 56 000 рублей). Однако для оформления пособия на дедушку он должен фактически ухаживать за ребенком и иметь право на такой отпуск (например, быть работающим или состоять на учете в службе занятости).

2. Увольнение беременной:
По Трудовому кодексу РФ (статья 261), увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. На сроке 6 недель беременность подтверждается медицинской справкой. Если работодатель пытается уволить, это незаконно. Бороться за место имеет смысл, так как:
- Это гарантирует сохранение трудового стажа и социальных прав.
- Позволяет получить выплаты, связанные с беременностью и родами, от работодателя.
- Защищает от потери дохода в будущем.
Рекомендуется:
- Официально уведомить работодателя о беременности с предоставлением медицинского документа.
- В случае угрозы увольнения обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты прав.

Резюме: Оформление пособия по уходу на дедушку финансово выгоднее, но требует соблюдения условий. Увольнение беременной незаконно — бороться за рабочее место целесообразно для защиты прав и получения выплат. Учитывая сложность расчетов и юридические нюансы, рекомендую обратиться к юристу для консультации по конкретной ситуации и оформлению документов.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Бороться за место есть смысл: беременную нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме ликвидации (ст.261 ТК РФ). От БиР отказываться не стоит: он положен матери, а после него дедушка при фактическом уходе может оформить пособие до 1,5 лет (ст.256 ТК РФ, ст.11.2 Закона №255-ФЗ). Чтобы ответить точнее, напишите: договор срочный и как именно хотят уволить — по этим деталям дам точный совет

Абаева Марьяна Николаевна · Answer

Здравствуйте

Закон недопускает увольнение беременной

Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

Пособие не привязано к доходу дедушки

Працко Виталий Александрович · Answer

отпуск по БиР

Какая выплата выгоднее беременной - отпуск по БиР или пособие на дедушку?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Положено ли пособие по БиР беременной безработной с одним ребенком и компенсацией за непредоставленное место в саду?

Обязан ли работодатель продлить договор временной работы и выплатить пособие по БиР беременной работнице?

Выплата пособий Бир по месяцам.

Влияние периодов декретного отпуска на выплаты БиР и пособия - стоит ли оставаться на работе или вернуться в отпуск?

Повлияет ли на размер пособия по БиР отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца?

Оформление сотрудника на время отпуска - сотрудница на 10 календарных дней, отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Вправе ли работодатель предоставить очередной отпуск за фактически отработанное время беременной перед отпуском Бир?

Влияет ли увольнение на выплаты БиР и пособие при переходе на второй декретный отпуск?

Руководитель не согласовывает отпуск перед отпуском по Бир. Отпуск уже скоро с 14 апреля. Как поступить?

Проблемы с проведением больничного листа по второму декрету - как получить пособие БиР и куда обращаться?

Пособие Бир по новому.

Как получить пособие БиР при беременности, если я не работаю, но ранее работала как ИП?

Если я уволюсь с работы на 23 неделе беременности я получу пособие Бир?

Работа на двух работах пособие Бир.

Как найти бланк заявления на выплату пособия по БиР по выгодным годам и узнать статью в Трудовом кодексе о выборе лет для выплаты?

Выплата бир при возвращении сотрудника на должность до выхода коллеги на декретную отпуск.

пожалуйста, может ли третье лицо оплатить страховые взносы за ип в фсс? Это может потом повлиять на выплата бир?

Выплата БиР для индивидуальных предпринимателей

Вопросы о декретном отпуске и выплате БиР после окончания отпуска

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59