Выплата бир при возвращении сотрудника на должность до выхода коллеги на декретную отпуск.

Вопрос №16635287 из г. Мурманск
опубликован 03.12.2019, 20:04

Question

Работаю на данный момент на декретной должности и сама собираюсь в декрет, скажите пожалуйста будут ли мне выплачен бир если сотрудник вернётся до того момента как мне выходить в декрет?

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте, уважаемая Кристина! Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует таких понятий, как «декрет», "декретный отпуск" и "декретные". Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам. На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во-вторых, Вы в данном случае были приняты на работу Работодателем по срочному трудовому договору на основании статьи 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. В-третьих, Работодатель в этом случае Вас вправе уволить на основании статьи 79 ТК РФ. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В-четвертых, согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. То есть, если работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком выйдет на работу до того, как Вам подложен будет отпуск по беременности и родам, то Вас могут уволить на основании статьи 79 ТК РФ с соблюдением положений статьи 261 ТК РФ. Всего Вам доброго.

Алекс И.И. · Answer

Уважаемый пользователь, рассмотрим вашу ситуацию.

Вы работаете на декретной должности (замещаете сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком) и сами ожидаете ребенка. Вы спрашиваете, будет ли вам выплачено пособие по беременности и родам (БИР), если основной сотрудник вернется до того, как вы уйдете в декрет.

По законодательству РФ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам на основании листка нетрудоспособности. Право на пособие возникает при наступлении страхового случая – отпуска по беременности и родам. Для получения пособия необходимо, чтобы вы на момент ухода в декрет состояли в трудовых отношениях и за вас уплачивались страховые взносы в ФСС.

Если вы работаете по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, то с возвращением этого работника договор прекращается. Однако Трудовой кодекс РФ (ст. 261) предоставляет дополнительные гарантии беременным женщинам. Если срочный трудовой договор истекает в период беременности, работодатель обязан по вашему заявлению продлить его до окончания беременности (или до окончания отпуска по беременности и родам, если вы его используете). Таким образом, даже если основной сотрудник вернется до вашего декрета, вы вправе потребовать продления договора до момента ухода в декрет.

Если работодатель откажется продлить договор, это будет незаконным увольнением, и вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Важно своевременно предоставить работодателю медицинскую справку о беременности.

После того как вы уйдете в декретный отпуск, пособие вам обязаны выплатить, независимо от того, что ранее вы замещали другого сотрудника. Размер пособия составит 100% среднего заработка за два предыдущих года (или по МРОТ, если стаж менее 6 месяцев).

Резюме: пособие по беременности и родам вам будет выплачено, если вы официально уйдете в декретный отпуск, будучи трудоустроенной. Возвращение основного сотрудника не лишает вас этого права, но может угрожать вашей занятости – используйте гарантии для беременных, чтобы продлить договор.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Крылова Елена Вадимовна · Answer

Здравствуйте. Беременную сотрудницу уволить не могут даже по срочному трудовому договору. Поэтому в декрет Вы уйдете и пособие по беременности и родам получите. А вот потом работодатель может и уволить, не предоставив отпуск по уходу за ребёнком.

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Если выйдет раньше, то в этом случае согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам Вы не получите, т.к. трудовые отношения будут прекращены в связи с выходом основного работника (ст.261 Трудового кодекса РФ).

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

Будет. По достижению установленного срока беременности в медицинском учреждении женщина получает листок нетрудоспособности. С этого момента она имеет право обратиться к работодателю и оформить отпуск по беременности и родам. Данное право закреплено в ст.255 ТК РФ.

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! НЕТ ОДНОЗНАЧНО! Вас уволят с выходом из в декрета сотрудника. НО есть нюанс, если к этому времени подойдет срок и вашего выхода в декрет, то напишите заявление о продлении срока работы до выплаты по больничным по БИР, до декрета и после декрета. Если срок будет маленький вас конечно же просто уволят, а по уходу за ребёнком, будете получать выплаты из соцзащиты населения.  Но по больничным листам, выплат не будет. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка обеспечения застрахованных граждан ежемесячным пособием по уходу за ребенком, см. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ и Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н.
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
 
 (в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
 
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
 (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
С 01.01.2020 в абз. 3 ч. 1 ст. 13 вносятся изменения (ФЗ от 01.10.2019 N 328-ФЗ). См. будущую редакцию.
КонсультантПлюс: примечание.
Абз. 3 ч. 1 ст. 13 (в ред. ФЗ от 29.07.2018 N 264-ФЗ) распространяется на правоотношения, возникшие с 05.04.2016.
матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
 (в ред. Федеральных законов от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 29.07.2018 N 264-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
абзац утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ;
 (см. текст в предыдущей редакции)
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
 (в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.05.2013 N 86-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
 (в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.05.2013 N 86-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях);
 (в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.06.2013 N 129-ФЗ (ред. 02.07.2013))
 (см. текст в предыдущей редакции)
другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из образовательных организаций, медицинских организаций, организаций социального обслуживания и других аналогичных организаций.
 (в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.06.2013 N 129-ФЗ, от 28.03.2017 N 39-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Терентьев Валерий Константинович · Answer

Добрый вечер!

Согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Поэтому в случае увольнения до предоставления Вам отпуска по беременности и родам работодатель не обязан Вам выплачивать пособие.

Выплата бир при возвращении сотрудника на должность до выхода коллеги на декретную отпуск.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы

Выплатят ли мне БиР, если я ухожу в декрет, а основной сотрудник начинает работать позже?

Вопрос о выплате родовых и пособия во время декретного отпуска

Вопрос о пособии при увольнении по срочному трудовому договору в связи с возвращением сотрудницы из декретного отпуска

Декретная должность - может ли беременную сотрудницу уволить и какие выплаты она получит?

Условия работы на декретном месте - когда и как работодатель может уволить

Как поступить, если сотрудник полиции на декретной должности и его заменяют - предложить другую должность или нет?

Увольнение находящейся в календарном отпуске работницы без оформления декретного и без выплаты предусмотренных по закону пособий

Порядок выхода на декретный отпуск и выплаты по декрету для работника, занимающего декретное место

Права работника на государственной службе в период декретного отпуска - предложение постоянной вакантной должности

Последствия декретного отпуска для служащего по контракту и должности его супруги

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59