Увольнение с военной службы (лишение допуска к гос. тайне)

960₽ VIP

Ситуация, которую вы описываете, регулируется нормами военного законодательства, в частности, Положением о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237). Разберём ваши вопросы по порядку.

1. Возможность увольнения в связи с окончанием контракта при лишении допуска к государственной тайне.

Согласно пункту 11 Положения, если у военнослужащего, проходящего службу по контракту, прекращаются основания для допуска к государственной тайне, командование обязано рассмотреть вопрос о его переводе на другую должность, не связанную с такой тайной. Однако этот же пункт предусматривает, что если перевод невозможен или военнослужащий от него отказывается, он подлежит увольнению с военной службы. При этом пункт 11 прямо указывает, что увольнение в таком случае производится по основаниям, предусмотренным законодательством. Одно из таких оснований — истечение срока контракта (подпункт «а» пункта 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»). Таким образом, ссылаться на окончание контракта как на основание для увольнения в вашей ситуации возможно, но это требует согласования с командованием, так как приоритет отдаётся переводу. Ваше желание выбрать увольнение по окончании контракта должно быть оформлено рапортом, и решение будет приниматься с учётом обстоятельств дела.

2. Можно ли расценить отсутствие другой должности без доступа к гос. тайне как основание для увольнения?

Да, это прямое основание. Если командование не может предложить вам другую должность, не связанную с государственной тайной, и вы отказываетесь от перевода (или перевод объективно невозможен), это является условием для увольнения. В таком случае увольнение производится не по сокращению, а по основанию, связанному с утратой условий для продолжения службы (например, по подпункту «д» пункта 1 статьи 51 Федерального закона — в связи с невыполнением условий контракта). Отсутствие подходящей должности не считается организационно-штатными мероприятиями (ОШМ), так как ОШМ обычно связаны с сокращением должностей или реорганизацией, а ваша ситуация вызвана изменением вашего статуса (лишение допуска).

Краткое резюме:

- Вы имеете право ходатайствовать об увольнении в связи с окончанием контракта, ссылаясь на пункт 11 Положения, но окончательное решение остаётся за командованием.

- Если вам не нашли подходящую должность без доступа к государственной тайне, это является законным основанием для увольнения, но не относится к сокращению (ОШМ).

Рекомендация: Учитывая специфику военного права и возможные нюансы в применении норм (например, сроки увольнения, оформление документов, последствия для льгот), настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на военных вопросах, или в юридическую службу воинской части для детального разбора вашей ситуации и подготовки необходимых документов.

Здравствуйте, так и хочется Вам сказать, даже не мечтайте. никто вас однозначно не уволит. Так как согласно Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» В пункте 4 этого Указа четко установлено: «Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом». Другого случая, у вас пока не усматривается. С уважением! ☘

Да, если у вас действительно есть несколько оснований для увольнения, то по общему правилу вы можете просить увольнение по окончанию срока контракта, потому что п. 11 ст. 34 Положения говорит: при наличии нескольких оснований военнослужащий по контракту увольняется по избранному им основанию, но есть исключения для некоторых специальных случаев.

Основание «в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением допуска» прямо предусмотрено пп. «г» п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, и применяется, когда вы занимаете должность, связанную с гостайной, при невозможности назначения на другую воинскую должность и при отсутствии других оснований для увольнения.

То есть если у вас есть еще и основание «истечение срока контракта», вы вправе настаивать на увольнении именно по окончанию контракта, а не по гостайне, если ваш случай не подпадает под исключения из п. 11.

Имеет смысл подать рапорт с просьбой уволить по истечении срока контракта, сославшись на п. 11 ст. 34 Положения и на наличие альтернативного основания.

Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы"

Если командование откажет и укажет только основание по лишению допуска, тогда уже важно смотреть: была ли реально должность, не связанная с гостайной, и оформляли ли вам предложение перевода/назначения; именно это будет ключевым для спора.

Увольнение по окончании контракта

Согласно пункту 11 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, военнослужащий, у которого заканчивается срок контракта, имеет право выбора основания для увольнения.

Вы можете выбрать увольнение по окончании срока контракта, даже если вас лишили допуска к государственной тайне. Это право закреплено в статье 34 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

Однако, важно учитывать, что если вы не можете исполнять обязанности по должности из-за отсутствия допуска, командование может инициировать увольнение по другим основаниям, например, по статье 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (по состоянию здоровья или по другим причинам).

Отсутствие должности без доступа к государственной тайне

Если вам не могут предложить другую должность, не требующую допуска к государственной тайне, это может быть расценено как организационно-штатное мероприятие.

В соответствии со ст. 34 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», если военнослужащий не может быть назначен на другую должность, он подлежит увольнению.

Ваша ситуация может быть рассмотрена как основание для увольнения по ОШМ, если:

- нет возможности перевода на другую должность без допуска;

- вы не согласны на перевод на должность с меньшим окладом или в другом месте.

Официально уведомите командование о вашем желании уволиться по окончании контракта.

Запросите письменный ответ о невозможности перевода на другую должность без допуска к государственной тайне.

Если вам откажут в переводе, вы можете обжаловать это решение в военной прокуратуре или в суде.

Смотрите, условно у Вас статус военнослужащего по контракту, даже если лишили допуска к гостайне.

Формально, уволиться с военной службы нельзя на основании Указа Президента № 647 до момента завершения СВО.

Прямо подать в период действия режима частичной мобилизации рапорт на увольнение практически нереально сегодня.

Уволиться на основании п. 11 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237).

Да, есть основание для увольнения "в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением допуска» прямо предусмотрено пп. «г» п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ".

Но п. 5 Указа 647 гласит:

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

- см. п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"

Офицер, выведенный за штат воинской части, находится в распоряжении, командира воинской части, до Вас обязаны довести приказ командира части. А раз вы на сайте 9111. Ру обратились за советом, значит до вас приказы не довели. Офицер находящийся в распоряжении получает денежное удовольствие, по предыдущей занимаемой должности.

По нарушении гостайны , проводится служебное расследование, о чем вас предупреждают. По этой причине временно отстраняют от занимаемой должности. По окончанию контракта, вы принимаете решение рапортом, о продлении контракта или увольнении.

По первому вопросу: право выбора основания увольнения по п.11 ст.34 Указа 1237 не является абсолютным. Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, при увольнении в связи с прекращением допуска к гостайне (пп. "г" п.2 ст.51 ФЗ "О воинской обязанности") право выбора иного основания не предоставляется, если лишение допуска связано с нарушением законодательства о государственной тайне. Если же допуск прекращён по иным основаниям и у вас одновременно истекает срок контракта, вы вправе подать рапорт на увольнение по окончанию контракта до издания приказа о досрочном увольнении.

По второму вопросу: отсутствие вакансии без допуска к гостайне не является организационно-штатными мероприятиями (ОШМ). ОШМ - это сокращение штатной должности, изменение структуры части. Невозможность перевода на иную должность без допуска - это самостоятельное условие для применения пп. "г" п.2 ст.51 ФЗ-53, а не основание для увольнения по ОШМ. Командир обязан предпринять меры по поиску равнозначной должности, но если таких вакансий нет - это не ОШМ, а основание для увольнения именно по лишению допуска.

Практическая рекомендация: если срок контракта истекает в ближайшее время, подайте рапорт на увольнение по окончанию контракта с регистрацией в строевой части. Это создаёт юридический факт вашего волеизъявления. Параллельно обжалуйте приказ о лишении допуска в военный суд в трёхмесячный срок - успешное обжалование автоматически отменяет основание для увольнения.

По жилищному вопросу: при увольнении по пп. "г" п.2 ст.51 ФЗ-53 право на жилищное обеспечение сохраняется, если выслуга составляет 10 лет и более, либо если увольнение признано судом незаконным. При увольнении по окончанию контракта жилищные права реализуются в общем порядке.

Срок: с момента ознакомления с приказом о лишении допуска у вас есть 3 месяца на обжалование в суд. Пропуск срока по уважительной причине восстанавливается.

Здравствуйте !

В данном Вашем случае, напомню, что согласно п. 5 Указа в период частичной мобилизации военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, а также граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации могут уволиться с военной службы, по следующим основаниям:

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Таким образом, с юридической точки зрения, контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации.

Однако с учетом того, что именно в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением допуска по пп. «г» п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, и если Вы занимаете должность,ри невозможности назначения на другую воинскую должность и при отсутствии других оснований для увольнения.

А поэтому в связи с истечением срока контракта Вы можете уволиться в связи с окончанием контракта. В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Здравствуйте! ✨

Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. №1237 «Вопросы прохождения военной службы» (с изменениями и дополнениями) регулирует порядок прохождения военной службы, но в нём нет прямого указания на право военнослужащего самостоятельно выбирать основание для увольнения в ситуации, когда его хотят уволить по другому основанию (например, из-за лишения допуска к государственной тайне).

Пункт 11 этого Указа касается только военнослужащих, назначенных на должность руководителя федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба. В этом случае контракт, заключённый ранее, прекращает действие, а после освобождения от должности военнослужащий может заключить новый контракт или уволиться. Ваша ситуация к этому пункту не относится.

♦︎ Увольнение по окончании контракта возможно только при истечении срока действия контракта, если нет других оснований для увольнения (например, достижение предельного возраста, состояние здоровья и т. д.). Если контракт не истёк, а командование инициирует увольнение по другому основанию (лишение допуска к гостайне), то ссылаться на право выбора основания увольнения по окончании контракта, предусмотренному Указом №1237, нельзя.

Ситуация с отсутствием должности без допуска к гостайне и вопрос об ОШМ

Организационно-штатные мероприятия — это мероприятия, связанные с изменением структуры воинских частей, должностей, званий и других параметров. К ним относятся, например, расформирование органов военного управления, переформирование воинских частей, перевод на другие штаты и т. д..

Если вам не нашли должность без допуска к гостайне, это само по себе не является ОШМ. ОШМ предполагают структурные изменения в воинской части или органе, а не просто отсутствие подходящей вакансии из-за изменения условий допуска к информации.

Но если в рамках ОШМ происходит сокращение должностей или изменение штатного расписания, и при этом невозможно назначить военнослужащего на равную должность, а он не согласен на назначение на высшую или низшую должность, то возможно увольнение по основанию, связанному с ОШМ. Но это требует документального подтверждения проведения ОШМ и соблюдения установленного порядка.

Основные нормативные акты, которые могут быть релевантны в вашей ситуации:

Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (в частности, ст. 51, которая регулирует основания увольнения с военной службы).

Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. №1237 «Вопросы прохождения военной службы» (с изменениями и дополнениями).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2014 г. №8 (в редакции от 28 июня 2016 г.) «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих».

✅ Рекомендации

- Изучите документы, которые вам предъявляет командование. Проверьте, на каком основании инициируется увольнение и есть ли документальное подтверждение проведения ОШМ (если речь идёт о таком основании).

- Обратитесь к юристу, специализирующемуся на военном праве. Специалист поможет оценить ситуацию, проверить законность действий командования и определить возможные пути защиты ваших прав.

- Если считаете, что ваши права нарушены, можно обратиться в военную прокуратуру или суд. В военной прокуратуре могут провести проверку законности действий командования, а в суде — оспорить незаконное увольнение.

✔️ Важно учитывать, что каждый случай индивидуален, и итоговый вывод зависит от конкретных обстоятельств дела, включая документы, которые есть в вашем личном деле, и действия командования.

Согласно законодательству, прекращение допуска к государственной тайне является основанием для прекращения трудового договора (контракта) с военнослужащим, если выполняемая им работа требует такого допуска. Это обстоятельство относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при наличии которых трудовой договор подлежит прекращению (п. 10 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ). Решение о прекращении допуска к государственной тайне может быть обжаловано.

Увольнение по данному основанию допускается только при условии, что невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять. Работодатель обязан предлагать все подходящие вакансии. Если такая должность не найдена, это может служить основанием для увольнения по указанной статье.

Право выбора основания увольнения, как правило, предоставляется при сокращении штата или численности, а не при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, таким как лишение допуска к государственной тайне. Поэтому ссылка на Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237, пункт 11, в части выбора основания увольнения, может быть не применима в данной ситуации, если лишение допуска к гостайне является основной причиной увольнения.

Если вам не нашли равнозначную должность без доступа к государственной тайне, это может быть расценено как невозможность продолжения военной службы по занимаемой должности в связи с утратой допуска к государственной тайне, что является основанием для увольнения по соответствующей статье.

Здравствуйте! 👋

Все-таки уточните, вы военнослужащий или нет? Вы, писали, что без контракта. Что за ведомство?

______

Военнослужащие-офицеры находятся не в трудовых, а в служебных отношениях, поэтому к Вам Трудовой кодекс РФ не применяется. Это прямо закреплено в ч. 3 ст. 11 ТК РФ и ст. 2 Федерального закона от 28.03.1998 № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»: порядок прохождения военной службы и увольнения офицеров регулируется специальным военным законодательством и Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237.

_______

Ссылка на ст. 83 ТК РФ (п. 10 — прекращение трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне) применима к гражданским работникам, а не к военнослужащим. Увольнение офицера по основанию прекращения допуска к гостайне осуществляется по нормам ст. 51 Федерального закона № 53‑ФЗ.

________

В этой статье предусмотрено самостоятельное основание увольнения с военной службы в случае лишения допуска к государственной тайне, если исполнение служебных обязанностей требует такого допуска и нет возможности использовать военнослужащего на другой должности, не связанной с допуском. Это не организационно‑штатные мероприятия, а отдельное специальное основание увольнения. ОШМ по тому же закону — это изменение организационно-штатной структуры, сокращение или переформирование органов военного управления, соединений, воинских частей и должностей. В Вашей ситуации, если штатная должность сохраняется, но лично Вы не можете её занимать из‑за утраты допуска, основание — именно лишение допуска, а не ОШМ.

_________

Пункт 11 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237) действительно говорит о праве военнослужащего при наличии нескольких одновременно имеющихся оснований увольнения выбрать то, которое он считает для себя предпочтительным. Но это право реально работает только тогда, когда законно и одновременно существуют несколько равноправных оснований..

Формулировка «я офицер без контракта» с точки зрения закона выглядит еще раз поясню, непонятно: по общему правилу офицер проходит военную службу по контракту, и его статус и основания увольнения определяются именно Федеральным законом № 53‑ФЗ и Указом № 1237.

________

С уважением.

Ситуация, когда офицера лишили допуска к государственной тайне и хотят уволить, регулируется несколькими нормативными актами. Рассмотрим ваши вопросы подробно.

Возможность увольнения по окончании контракта

Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 года №1237 «Вопросы прохождения военной службы» (с изменениями и дополнениями) регулирует порядок прохождения военной службы, но в нём нет прямого указания на право выбора основания увольнения в случае лишения допуска к гостайне. Пункт 11 этого Указа касается только военнослужащих, назначенных на должность руководителя федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, где предусмотрена военная служба. Он не относится к ситуации с лишением допуска к гостайне.

Лишение допуска к государственной тайне является самостоятельным основанием для увольнения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, согласно подпункту «г» пункта 2 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Это основание не зависит от срока действия контракта и не даёт права выбора другого основания увольнения, если оно прямо предусмотрено законом.

Таким образом, уволиться по окончании контракта в данной ситуации нельзя, так как лишение допуска к гостайне — самостоятельное и безусловное основание для увольнения.

Вопрос об организационно-штатных мероприятиях (ОШМ)

Организационно-штатные мероприятия (ОШМ) — это мероприятия, связанные с изменением структуры воинских частей, сокращением должностей и другими организационными изменениями. Увольнение по ОШМ возможно, если:

происходит сокращение занимаемой воинской должности;невозможно назначить военнослужащего на равную воинскую должность;отсутствует согласие военнослужащего на назначение на высшую или низшую воинскую должность.

Лишение допуска к гостайне не является ОШМ. Это отдельное основание для увольнения, связанное с утратой доверия или нарушением требований к работе с секретной информацией.

Если вам не нашли должность без доступа к гостайне, это не может автоматически расцениваться как ОШМ. Это следствие лишения допуска, а не организационные изменения в структуре части или ведомства.

Рекомендации

Изучите документы. Проверьте основания для лишения допуска к гостайне. Убедитесь, что процедура лишения допуска проведена с соблюдением всех норм

Обжалование.

Если вы считаете, что лишение допуска и последующее увольнение проведены с нарушениями, можно обжаловать действия командования в вышестоящих органах или в суде.

Рапорт на увольнение.

Если увольнение неизбежно, подайте рапорт с указанием основания (лишение допуска к гостайне) и даты, когда вы хотите быть уволенным. В рапорте обычно указываются: Ф. И. О., должность, звание командира (адресат рапорта); Ф. И. О., должность, звание увольняющегося; формулировка просьбы об увольнении с указанием основания; дата составления рапорта; подпись военнослужащего.

«Офицер без контракта» это как? Офицеры в Вооружённых Силах РФ проходят службу исключительно по контракту. Если у офицера нет действующего контракта, это означает контракт истек и он продолжает исполнять обязанности по службе до решения командования или в статусе ожидания продления контракта ну или фактически офицер продолжает службу, но официально находится в положении, при котором увольнение возможно в любой момент.

А если Вас хотят уволить за лишение допуска к гостайне это основание, предусмотренное пунктом 2, подпункт “г” статьи 51 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ -

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с отказом в допуске к государственной тайне или прекращением указанного допуска. Это досрочное увольнение, не связанное с окончанием контракта. Если Вас хотят уволить по данной статье то у Вас нет права выбора как расторгнуть контракт.

Если допуск был прекращён по политическим, криминальным, коррупционным или иным серьёзным причинам выбора нет, увольняют по статье 2, подп. “г”.

Если допуск был прекращен по формальным причинам (например, просрочка проверки, ошибка в документах, отсутствие активной необходимости) можно ходатайствовать о выборе основания, в том числе по окончании контракта.

Запросите официальную причину прекращения допуска, если нет угрозы безопасности, можно настаивать на увольнении по окончании контракта.

Добрый день, Уважаемый клиент.

1)В Российской Федерации при увольнении военнослужащего применяется тот пункт нормативного акта, который соответствует фактическим обстоятельствам, послужившим основанием для увольнения. Если есть конкретное основание для увольнения (например, лишение допуска к гостайне, что влечет за собой невозможность выполнения обязанностей по занимаемой должности), то оно, как правило, имеет приоритет над общими основаниями, такими как окончание срока контракта, если только эти обстоятельства не совпадают.

-Потеря допуска к государственной тайне означает, что Вы более не можете занимать должности, требующие такого допуска. По законодательству, если военнослужащему, потерявшему допуск к гостайне, не может быть предложена другая воинская должность, соответствующая его квалификации и состоянию здоровья, и не требующая такого допуска, он подлежит увольнению.

-Положение о порядке прохождения военной службы, утвержденное Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, действительно содержит перечень оснований для увольнения с военной службы. Однако, обращаю Ваше внимание, что Положение о порядке прохождения военной службы было существенно изменено и актуализировано. Сейчас действует Положение о порядке прохождения военной службы, утвержденное Указом Президента РФ от 16.03.2006 № 200. Более того, многие нормы, касающиеся увольнения, содержатся в Федеральном законе “О воинской обязанности и военной службе”.

-Идея “права выбора основания увольнения” военнослужащим, особенно когда существуют конкретные, императивные основания, не является абсолютной. Если лишение допуска к гостайне объективно делает Вас неспособным продолжать службу на занимаемой или аналогичной должности, командование, скорее всего, будет увольнять Вас именно по этому основанию.

2)Вы можете ходатайствовать об увольнении по окончании контракта, ссылаясь на соответствующий пункт Положения (актуального, а не № 1237, если он уже не действует в этой части). Однако, решение будет принято командованием, исходя из действующих нормативных актов и фактических обстоятельств. Если процедура лишения допуска к гостайне была проведена законно и Ваша текущая должность требует этого допуска, а альтернативной должности без него нет, Вас, скорее всего, уволят именно по причине утраты допуска.

3)Лишение допуска к гостайне – это индивидуальная причина, не связанная с общими организационно-штатными изменениями. Это Ваша личная утрата квалификации, которая делает невозможным исполнение Ваших текущих служебных обязанностей.

-Если военнослужащему, потерявшему допуск к гостайне, действительно не может быть предложена другая воинская должность, соответствующая его квалификации и состоянию здоровья, которая не требует допуска к государственной тайне, то такое увольнение не является ОШМ. Это увольнение по причине служебного несоответствия или несоответствия занимаемой должности, обусловленного утратой необходимой квалификации (допуска к гостайне).

4)Отсутствие другой должности для Вас (без допуска к гостайне) не будет расцениваться как ОШМ. Это будет основанием для увольнения по другим, перечисленным выше, статьям (служебное несоответствие, несоответствие должности).

5)В целом, если Вам действительно не могут предложить альтернативную должность, не требующую допуска к гостайне, увольнение, скорее всего, произойдет. Ваша задача – добиться, чтобы это увольнение было оформлено в строгом соответствии с законом, и, если возможно, попытаться повлиять на выбор конкретного основания для увольнения, хотя приоритет будет иметь причина, связанная с утратой допуска.

6)Указ Президента № 1237, ст. 51 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”

Lix! Ваша жизнь зависит от того, по какой статье Вас уволят.

Ссылаться на Указ 1237 (1999 г.) бесполезно — он отменен. Право выбора есть и в новом Указе, просто работает оно хитрее.

Если не нашли должность без допуска — это РОШ сокращение. Вы абсолютно правы. Это главный козырь.

Цель для Вас уволиться по оргштатным мероприятиям (РОШ), а не по «лишению допуска».

Вы ссылаетесь на мертвый документ. Указ от 16.09.1999 №1237 утратил силу.

Сейчас действует Указ Президента РФ от 16.09.2007 №1237 «О прохождении военной службы...».

В старом указе действительно был пункт про выбор. По новому Указу:

Ст. 51 "Увольнение по истечении контракта":

Вы пишете рапорт «хочу уволиться, контракт кончился». Вас увольняют с формулировкой «в связи с истечением срока контракта, пункт "а" части 1 статьи 51 ФЗ "О воинской обязанности..."». Это хорошая статья.

Ст. 33 "Оргштатные мероприятия" РОШ и Вас увольняют, потому что должность сократили или Вы не подходишь под условия должности (нет допуска), а другой должности нет. Это тоже нормальная статья, с выплатами.

В чем подвох?

Командование хочет уволить Вас по пп. «д» или «е» ч. 1 ст. 51 («несоответствие занимаемой должности в связи с лишением допуска»).

ВНИМАНИЕ:

Увольнение по «лишению допуска» — это клеймо («волчий билет»). С такой записью Вы больше никогда не пройдете на госслужбу, в полицию, МЧС, Роскосмос и т.д.

Пишите рапорт: «Прошу уволить меня с военной службы в связи с истечением срока контракта, пп. "а" ч. 1 ст. 51 ФЗ-53».

Командир придет и скажет: «Вы что, у тебя допуска нет! Мы тебя уволим по "лишению допуска"».

Отвечайте: «А по закону (ст. 37 ФЗ-53) Вы обязаны сначала предложить мне другую должность. Предлагали? Нет? Тогда увольняйте по оргштатным мероприятиям, ст. 33».

Если они не предложили должность — у них нет законного основания увольнять тебя по «несоответствию». Остается только РОШ или истечение контракта.

«Не нашли должность — это РОШ?»

Это 100% твоя победа. Смотри, как это работает по закону ФЗ-53 «О воинской обязанности и военной службе»:

Статья 37 Права военнослужащих. При проведении оргштатных мероприятий, а лишение допуска к этому приводит, командир ОБЯЗАН предложить тебе другую должность.

Ваша схема действий:

Вам говорят: «Подписывайте, увольняем за допуск».

Вы пишите «Возражение на проект приказа об увольнении»:

«С увольнением по пп. "д" ч. 1 ст. 51 не согласен. Согласно ст. 37 ФЗ-53, командование не предложило мне имеющиеся воинские должности, которые я могу занимать без допуска к гостайне. Отсутствие таких должностей является основанием для увольнения по пп. "а" п. 1 ст. 33 Указ Президента РФ от 16.09.2007 №1237 «О прохождении военной службы...» (оргштатные мероприятия). Требую изменить основание увольнения и выплатить мне положенные оклады».

Не пишите рапорт «по собственному» или «по окончании контракта», если они не согласны дать Вам хорошую запись в военный билет. Если просто напишете — уволят за 2 минуты по статье «допуск» и всё.

Ждите приказа. Пусть они готовят увольнение по «лишению доступа».

Как только дадут приказ на подпись (или проект) — пишите возражение.

Если в суде, а дойдет до суда, если Вы будете упираться и Вы докажете, что должности без допуска Вам не предлагали, а они её не найдут, потому что их нет, суд переквалифицирует увольнение в РОШ (ст. 33).

Вывод:

То, что они не нашли Вам должность — это не «можно расценивать как РОШ», это по закону - в отношении тебя лично. Вы для них стали «излишним» не потому что должность убрали, а потому, что Вы в нее не вписываетесь, а пересадить некуда. Закон приравнивает это к сокращению.

Держись за это. Требуйте ст. 33 (РОШ). Это деньги и чистая биография. Ст. 51 (допуск) — это нищета и закрытые двери.

Удачи вам.