Когда можно не выходить на работу при задержке зарплаты?

Question

В организации задолженности по зп с декабря прошлого года. Хотим написать заявление на приостановление работы, но зав. производством отказывается подписывать и бухгалтерия тоже. Если направить письмо с уведомлением, то с какого момента можно физически не выходить на работу? Письмо идет очень долго, неделю точно, за это время не хотелось бы выходить бесплатно на работу.

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

В ст 142 ТК РФ нет ответа на ваш вопрос. В судебной практике есть два подхода:

Работник вправе не выходить на работу только с того дня, когда работодатель получил уведомление о приостановлении работы (например, позиция Ленинградского областного суда).

Дата получения работодателем уведомления не имеет значения (например, позиция Воронежского областного суда).

Алекс И.И. · Answer

Ситуация с задержкой заработной платы с декабря прошлого года является серьезным нарушением трудового законодательства. Рассмотрим вашу ситуацию по пунктам. **1. Правовая основа приостановления работы** Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, работник имеет право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Уведомление работодателя в письменной форме обязательно. Важно: приостановление работы допускается, если задержка не вызвана чрезвычайными обстоятельствами (например, введением режима чрезвычайного или военного положения). **2. Порядок уведомления работодателя** Вы правильно планируете направить письменное уведомление. Отказ заведующего производством или бухгалтерии подписывать заявление не имеет юридического значения — вы должны направить уведомление самостоятельно. Рекомендуется: - Составить уведомление в двух экземплярах. - Направить его заказным письмом с уведомлением о вручении или вручить лично под роспись на вашем экземпляре. - В уведомлении указать факт задержки зарплаты с декабря, сумму задолженности, и свое намерение приостановить работу до выплаты задолженности. **3. Момент начала приостановления работы** Приостановление работы начинается с момента получения работодателем вашего уведомления. Если вы отправляете письмо по почте, датой получения считается дата, указанная в уведомлении о вручении (или, если уведомление не возвращено, через 7 дней после отправки). На практике: - Если вы вручили уведомление лично под роспись — приостанавливаете работу со следующего дня. - Если отправили по почте — с даты получения работодателем (по уведомлению о вручении). В период приостановления работы вы не обязаны выходить на работу, и это время оплачивается исходя из среднего заработка (ст. 142 ТК РФ). **4. Что делать, пока письмо идет по почте?** Период ожидания доставки письма (неделя) создает сложности. В это время вы формально обязаны работать, так как уведомление еще не получено работодателем. Альтернативные варианты: - Вручить уведомление лично, например, через секретариат или отдел кадров, потребовав отметку о получении на вашем экземпляре. - Направить уведомление по электронной почте с запросом подтверждения, если такой способ связи предусмотрен в организации. - Продолжать работу, но фиксировать факт задержки зарплаты и направлять жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру параллельно. **5. Риски и рекомендации** - Работодатель может попытаться уволить вас за прогул, если приостановление работы оформлено ненадлежащим образом. Убедитесь, что у вас есть доказательства отправки/вручения уведомления. - Задержка зарплаты более 2 месяцев может квалифицироваться как уголовное преступление (ст. 145.1 УК РФ). - В период приостановления работы вы вправе заниматься поиском другой работы без согласия работодателя. **Краткое резюме:** Вы можете приостановить работу с момента получения работодателем вашего письменного уведомления о задержке зарплаты. Чтобы избежать «бесплатной» работы в период доставки письма, постарайтесь вручить уведомление лично или используйте электронные средства связи с подтверждением. Учитывая длительную задержку (с декабря), ситуация требует оперативного реагирования. **Рекомендация:** Обратитесь к юристу для подготовки корректного уведомления и консультации по дальнейшим действиям, включая обращение в Государственную инспекцию труда или суд для взыскания задолженности и компенсации. Юрист поможет минимизировать риски и защитить ваши права.

Строков Виктор Александрович · Answer

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Свищёв Андрей Викторович · Answer

Обратитесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Пора дело возбуждать - активнее -

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Идите все к прокурору на прием и заявление подавайте !

Он и про то, как не работать, скажет.

ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты

и

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

....

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Телеграмму направьте, придет быстрее

Кадыров Руслан Олегович · Answer

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На практике - с момента получения работодателем извещения работника (например, при направлении такого извещения из ближайшего к работодателю почтового отделения, ценным письмом с описью вложения, с сохранением описи и квитанции - чтобы не уволили за прогул). Такие дела.

Арзуманян Раксана Владимировна · Answer

Пока у вас на руках нет доказательства, что работодатель получил уведомление, невыход будет считаться прогулом.
Используйте телеграмму — это самый быстрый способ легально остаться дома.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Не выходить на работу можно не с даты отправки письма, а со дня, когда работодатель получит ваше письменное уведомление о приостановке работы, если задержка зарплаты уже больше 15 дней (ст. 142 ТК РФ). Пока уведомление не вручено работодателю, невыход могут посчитать прогулом.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Телеграмма с заверенным текстом, например. Может быть срочной.

Когда можно не выходить на работу при задержке зарплаты?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Киселёва Татьяна Николаевна. Мне нужен образец заявления по задержке зарплаты. Задержка с апреля 2018

Определение необходимости выхода на работу при задержке зарплаты при приостановке работы до погашения задолжности

Удержание задолженности ИП при задержке зарплаты - когда и как это происходит?

Сотрудникам по ст.ТК РФ положено право на невыход на работу при задержке зарплаты более 15 дней

Проблемы с выплатой отпускных и задержкой зарплаты в турфирме - как доказать неполучение отпускных и регулярные задержки зарплаты?

С какого дня можно приостановить работу при задержке зарплаты?

Через какое время при задержке зарплаты могу не выходить на работу.

Право приостановить работу при задержке зарплаты - применимость к инженеру ПТО, юрисконсульту и специалисту отдела кадров МУПа

Вопрос о выходе на работу при задержке зарплаты

Как сохранить работу при задержке зарплаты, несоответствии должности и угрозе увольнения по прогулу?

Как не ходить на работу при задержке зарплаты? Вопросы законодательства и составление уведомления

Каким образом оформить заявление о невыходе на работу при задержке зарплаты свыше 8 месяцев до полного погашения долга

Как оформить заявление о не выходе на работу при задержке зарплаты более 4 месяцев?

Существует ли закон, позволяющий написать заявление о не выходе на работу при задержке зарплаты на 2 месяца?

Как правильно написать заявление о не выходе на работу при задержке зарплаты

Возможно ли уведомлять работодателя через электронную почту о неявке на работу при задержке зарплаты более 15 дней

Заявление на работу при задержке зарплаты

Могу ли приостановить работу при задержке зарплаты более 3-х месяцев. Как документально правильно это оформить?

Как изменить работу при осуждении к исправительным работам и задержке зарплаты, можно ли переехать для смены работы?

Как правильно оформить отказ выходить на работу, при значительной задержке зарплаты.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59