Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Вадим

1.2k

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Тверь, 25.02.2026, 17:24

С какого дня можно приостановить работу при задержке зарплаты?

Вопрос №24914391 из г. Тверь
опубликован 25.02.2026, 17:24

Здравствуйте. 10 февраля не выплатили зарплату, с какого числа можно приостановить работу по 142 статье ТК РФ?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Першина Ольга Евгеньевна

Юрист Орск, стаж 33 годa

4.8 5432 отзывa

Здравствуйте, Вадим.

Если трудовым договором предусмотрена выплата з/п 10 числа каждого месяца, то приостановить работу вы вправе с 26.02.2026 г., согласно положениям ст. 142 ТК РФ:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Учтите, что в данной статье есть исключения, когда запрещено приостановление работы даже в случае задержки оплаты труда.

25.02.2026, 17:32

Спасибо большое за информацию

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43773 отзывa

За расчётным периодом.

25.02.2026, 17:51

Спросить юриста

Чернецкий Игорь Вячеславович

Юрист из города Севастополь, стаж 15 лет

3.9 37990 отзывов

Здравствуйте. Хоть на следующий день.

25.02.2026, 17:53

Спросить юриста

удалён

Здравствуйте! По ст. 142 ТК РФ вы вправе не выходить на работу, если зарплату задержали более чем на 15 дней. При сроке 10 февраля это право возникает у вас с 26 февраля. Важно лишь заранее письменно уведомить компанию. Для точности уточните: 10-е число закреплено в вашем договоре? Пишите в мессенджеры из профиля, там я на связи чаще.

25.02.2026, 19:15

Спросить юриста

Швайцер Александр Александрович PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

5.0 3783 отзывa

Добрый вечер! Приостановить работу можно, если задержка превышает 15 календарных дней, то есть с 26 февраля, при условии что зарплата должна была быть выплачена 10 февраля.

Статья 142 ТК РФ дает право работнику при задержке выплаты заработной платы более чем на 15 дней приостановить работу до полного расчета, но только после письменного уведомления работодателя. Отсчет начинается со следующего дня после установленной даты выплаты, поэтому если срок был 10 февраля, 15 дней истекают 25 февраля, и с 26 февраля возникает право на приостановку. В период приостановки за работником сохраняется средний заработок.

Правовые основания: ст. 136 ТК РФ, ст. 142 ТК РФ.

25.02.2026, 20:54

Спросить юриста