Может ли главврач лишить президентских выплат врачу по внутреннему приказу?

Question

Здравствуйте имеет ли главный врач (руководство больницы), руководствуясь внутренним приказом урезать или лишать президентские выплаты (дорожную карту) врачу анестезиологу реаниматологу на основании внутреннего приказа по мед системе РМИаЦ (эффективность работы в системе, критерии оценки за месяц) и на этой основе пользоваться своим служебным положением? Законно ли это?

Шишкин Виталий Михайлович · Accepted Answer

Шаг 1: Требуйте у работодателя письменного обоснования (расчёта) урезания выплат со ссылками на конкретные пункты внутреннего приказа и нормы закона, которые это разрешают.

* Шаг 2: Обратитесь в первичную профсоюзную организацию (если она есть) или в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на незаконное снижение заработной платы. ГИТ проводит проверки и может выдать предписание об устранении нарушений.

* Шаг 3: В случае отказа восстановить выплаты, вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Срок обращения – 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (ст. 392 ТК РФ).

Краткое резюме: Действия главного врача по лишению или сокращению президентских выплат на основании лишь внутреннего приказа об эффективности, скорее всего, незаконны, так как эти выплаты имеют государственную природу и не могут быть произвольно отменены локальными актами. Это может являться нарушением трудового законодательства и злоупотреблением служебным положением.

Учитывая специфику медицинского и трудового права, а также необходимость анализа конкретных текстов внутреннего приказа и положения о выплатах, настоятельно рекомендую обратиться за очной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах или медицинском праве. Он поможет подготовить грамотные запросы, жалобы и, при необходимости, исковое заявление.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описываете, касается законности действий руководства медицинского учреждения в отношении специальных выплат медицинским работникам. Разберём её по пунктам. 1. **Правовая природа «президентских выплат» (дорожной карты):** Эти выплаты врачам анестезиологам-реаниматологам и другим специалистам вводятся в рамках государственных программ (таких как «Земский доктор» или отраслевые соглашения) и федеральных законов (например, ФЗ № 323 «Об основах охраны здоровья граждан»). Их основная цель – стимулирование работы в определённых условиях или специальностях. Как правило, условия и критерии получения таких выплат устанавливаются на федеральном или региональном уровне, а не внутренними документами конкретного учреждения. 2. **Правомочия главного врача и внутренние приказы:** Руководство больницы (РМИаЦ) действительно имеет право издавать внутренние приказы и положения, регламентирующие трудовую деятельность, в том числе критерии эффективности. Однако эти локальные нормативные акты: * **Не должны противоречить** трудовому законодательству (Трудовой кодекс РФ) и иным федеральным законам. * **Не могут ухудшать положение работника** по сравнению с установленными законом гарантиями (ст. 8, 9 ТК РФ). * **Должны быть приняты с учётом мнения** представительного органа работников (профсоюза), если он есть (ст. 372 ТК РФ). 3. **Анализ вашей ситуации:** Лишение или урезание выплат, установленных на государственном уровне в качестве меры поддержки (президентские выплаты), на основании лишь внутреннего приказа о «критериях эффективности» вызывает серьёзные сомнения в законности. Это может быть расценено как: * **Необоснованное изменение условий оплаты труда**, которое допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). * **Дискриминация в сфере труда** (ст. 3 ТК РФ), если критерии применяются избирательно или необъективно. * **Злоупотребление служебным положением** со стороны руководства, если целью является не повышение качества работы, а необоснованное снижение расходов на фонд оплаты труда или давление на сотрудника. 4. **Что делать и куда обращаться:** * **Шаг 1:** Требуйте у работодателя письменного обоснования (расчёта) урезания выплат со ссылками на конкретные пункты внутреннего приказа и нормы закона, которые это разрешают. * **Шаг 2:** Обратитесь в первичную профсоюзную организацию (если она есть) или в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на незаконное снижение заработной платы. ГИТ проводит проверки и может выдать предписание об устранении нарушений. * **Шаг 3:** В случае отказа восстановить выплаты, вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Срок обращения – 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (ст. 392 ТК РФ). **Краткое резюме:** Действия главного врача по лишению или сокращению президентских выплат на основании лишь внутреннего приказа об эффективности, скорее всего, незаконны, так как эти выплаты имеют государственную природу и не могут быть произвольно отменены локальными актами. Это может являться нарушением трудового законодательства и злоупотреблением служебным положением. **Рекомендация:** Учитывая специфику медицинского и трудового права, а также необходимость анализа конкретных текстов внутреннего приказа и положения о выплатах, настоятельно рекомендую обратиться за очной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах или медицинском праве. Он поможет подготовить грамотные запросы, жалобы и, при необходимости, исковое заявление.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Согласно определению Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 года (№32-П), работодатель не вправе лишать работника стимулирующих выплат из-за дисциплинарного взыскания в течение всего периода его действия. Лишение или снижение размера премии представляет собой уменьшение зарплаты, что фактически является штрафом, не регламентированным законом. До принятия соответствующих изменений в Трудовой кодекс применение дисциплинарного взыскания не могло служить основанием для лишения работника стимулирующих выплат или произвольного снижения их размера на весь срок действия взыскания. При этом общий размер зарплаты не должен был падать больше чем на 20%.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Поскольку данные выплаты напрямую зависят от Вашей эффективности, то если Вы не будете соответствовать предусмотренным критериям, то выплаты могут уменьшить. У Вас в организации должно быть Положение, на основании которого эти выплаты назначаются и порядок их начисления. Поэтому все зависит от того, что в приказе и в локальных актах больницы.
С уважением.

Астахова Екатерина Георгиевна · Answer

Если под президентскими выплатами, Вы имели ввиду специальные социальные выплаты медработникам, которые предусмотрены постановлением Правительства РФ №2568 от 31 декабря 2022 года, то это совершенно незаконно!
Статьей 1 данного Постановления указано: "Утвердить прилагаемые Правила осуществления Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации специальной социальной выплаты отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования".
Данные выплаты относятся к категории специальных социальных выплат, а не выплатам стимулирующего характера, поэтому произвол со стороны работодателя в части их снижения, когда они гарантированы Законом - недопустим!

Працко Виталий Александрович · Answer

Может лавврач лишить президентских выплат врачу по внутреннему приказу

Может ли главврач лишить президентских выплат врачу по внутреннему приказу?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Может ли главврач лишить участкового педиатра федеральной надбавки либо частично снизить ее размер.

Нам отказали в выплате президентских выплат я бы хотел узнать почему.

Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nНарушение прав врача - Главврач без согласия перенес отпуск на следующий год.

Может ли работодатель лишить президентских доплат медицинским работникам

Возможно ли получение жилья сотрудником МВД, уволенным по внутреннему приказу, но ожидающим получения квартиры?

Нужно ли вписывать в книгу приказов внутренний приказ об объявлении замечания работнику? Спасибо.

Изменения в выплате пособий на бирже труда - прекращение по внутреннему приказу №4 от 02.07.2020

Как производится оплата врачу внутреннему совместителю в инфекционном отделении ЦРБ (основная работа врач реанимации)

Могут ли лишить президентской премии работника дошкольного учреждения?

Я служу по контракту если есть выговор имеют ли право лишить президентской премии.

Участница хочет знать - почему ее лишили президентских субвенций и что делать?

Беременная, которая ранее работала неофициально, хочет узнать о возможных выплатах и условиях получения президентских выплат

Может ли ООО передать по внутреннему приказу имущество (транспортные средства) безвозмездно в собственность ОАО?

Отмена льгот на капитальный ремонт квартиры инвалида владельца лишь по внутреннему приказу Государственных услуг - правомерно?

Вопрос о возможности потребления алкоголя во время служебной поездки вне рабочего времени

Сокращение штатов по внутреннему приказу при беременности - допустимо ли?

Работа на нефтепромысле - возможность оспорить выговор за нарушение сроков медосмотра по внутреннему приказу

Как уволиться на пенсию из ФСКН, не отработав две недели согласно внутреннему приказу

Возможно ли взыскание долга юридического лица с физического лица по внутреннему приказу организации-взыскателя?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59