Обязана ли учитель предоставлять результат РИКУ директору школы?

В Федеральном закон "О независимой оценке квалификации" обязанности работника предоставлять результат работодателю нет. Но!

Если администрация школы направила Вас на оценку в рамках аттестации, подтверждения соответствия должности или для присвоения квалификационной категории, результат является отчетным документом. В этом случае Вы обязаны его предоставить, так как школа оплачивала процедуру или инициировала её для своих кадровых целей.

Если Вы проходили РИКУ самостоятельно для себя (например, для будущего портфолио или саморазвития) и не ставили школу в известность, формальной обязанности предоставлять результат именно директору нет.

Часто в трудовом договоре, должностной инструкции или коллективном договоре школы есть пункт о том, что работник обязан информировать работодателя о результатах независимой оценки квалификации. Стоит перепроверить эти документы.

правовая база. ТК РФ ст.ст. 46, 57, 195.3, Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. № 544н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)", Федеральный закон "О независимой оценке квалификации" от 03.07.2016 N 238-ФЗ

Прямой обязанности предоставлять результаты диагностики РИКУ директору школы федеральным законодательством не установлено. Однако, согласно Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону «Об образовании», в обязанности учителя входит выполнение учебного плана, ведение документации и подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. Оценка качества профессиональной деятельности педагога — это зона ответственности администрации школы. Поэтому требование отчитаться может быть законным, если оно прописано в ваших локальных нормативных актах (должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, положении о внутришкольном контроле) или если директор действует в рамках своих полномочий по контролю за качеством образования.

Ситуация: Вы, как учитель, прошли РИКУ (результаты индивидуального квалификационного испытания) и интересуетесь, обязаны ли предоставлять этот результат директору школы.

Разбор ситуации:

1. Правовая основа: Трудовые отношения в сфере образования регулируются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», а также внутренними локальными актами образовательного учреждения.

2. РИКУ как часть аттестации: РИКУ обычно является составной частью процедуры аттестации педагогических работников, которая направлена на подтверждение соответствия занимаемой должности или установление квалификационной категории.

3. Обязанности работника: Согласно трудовому законодательству, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и требования локальных нормативных актов (ст. 21 ТК РФ). Если внутренние документы школы (например, положение об аттестации, должностная инструкция) предусматривают предоставление результатов РИКУ администрации, это может быть обязательным.

4. Практика в образовательных учреждениях: Обычно результаты аттестационных мероприятий, включая РИКУ, передаются в администрацию школы для формирования кадрового дела, планирования повышения квалификации, принятия решений о присвоении категорий или иных кадровых вопросов. Отказ в предоставлении может расцениваться как неисполнение трудовых обязанностей.

5. Конфиденциальность: Результаты РИКУ, как правило, не являются конфиденциальной информацией в рамках трудовых отношений, но если у вас есть опасения, можно уточнить порядок обработки таких данных в локальных актах.

Резюме: Скорее всего, вы обязаны предоставить результат РИКУ директору школы, если это предусмотрено внутренними документами учреждения или является общепринятой практикой для завершения процедуры аттестации. Это способствует прозрачности кадровых процессов и выполнению ваших трудовых обязанностей.

Рекомендация: Уточните в локальных актах школы (положение об аттестации, трудовой договор, должностная инструкция) требования к предоставлению результатов РИКУ. Если остаются сомнения, обратитесь к юристу для консультации по конкретным обстоятельствам вашего трудового договора и внутренних правил учреждения.

не обязана учитель предоставлять результат РИКУ директору школы